Restricciones de viajes a la UE y zona Schengen por COVID-19 | Actualización noviembre 2022

Cuando un convenio colectivo establece una compensación económica para la jubilación anticipada a partir de una edad mínima (premio de jubilación), esta compensación debe interpretarse de manera integradora para incluir a las personas con discapacidad que se jubilen anticipadamente a una edad inferior, legalmente permitida para su condición, evitando así una discriminación indirecta.

No hay discriminación por edad de un trabajador de 55 años que alega trato desigual en las indemnizaciones por despido, respecto a los de menor edad, tras la fusión del banco en que el trabajaba con otra entidad bancaria. El TSJ considera que las diferencias en las indemnizaciones están justificadas y no constituyen discriminación, manteniendo el fallo desestimatorio de la instancia anterior.

La extinción de un contrato de relevo, debido a la denegación de la jubilación del trabajador sustituido, que genera un exceso de plantilla, cuando el contrato se ha suscrito por tiempo indefinido sin ninguna condición relacionada con la jubilación del trabajador relevado, debe articularse por los trámites del despido objetivo.