No puede incluirse en un ERTE a una trabajadora que ya tiene suspendido su contrato por riesgo durante el embarazo y que es beneficiaria de la correspondiente prestación, que en ningún caso se extingue a causa del ERTE sobrevenido.
La cuestión objeto de debate consiste en determinar si una trabajadora, que está en situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, tiene derecho a continuar en tal situación cuando se produce un ERTE que afecta al resto de la plantilla y en el que ella es incluida.
Cuando una trabajadora embarazada presta servicios por cuenta ajena y existe riesgo en su puesto de trabajo, y no es posible ni técnica ni razonablemente reasignarla a un puesto compatible con su estado, debe procederse a la suspensión del contrato. Esta suspensión da lugar automáticamente al reconocimiento de la prestación por riesgo durante el embarazo.
Si en estas circunstancias, encontrándose ya suspendido el contrato por riesgo durante el embarazo, sobreviene una nueva causa de suspensión -un ERTE-, no es posible aplicar esa segunda causa de suspensión, puesto que el contrato ya se hallaba suspendido por la causa anterior del riesgo durante el embarazo. En otras palabras, no cabe suspender de nuevo un contrato que ya está suspendido.
Por lo que respecta a la duración y extinción de la prestación, la beneficiaria tiene derecho a percibirla mientras dure el embarazo y subsista la causa de suspensión contemplada en el ET art.45.e. No es posible extinguir esta prestación por ninguna causa distinta a las expresamente previstas por la ley, que señala que la prestación finaliza el día anterior al inicio de la suspensión por maternidad o al reincorporarse la trabajadora a su puesto anterior o a otro compatible (LGSS art.187.2).
En el supuesto analizado, no concurren estas situaciones, de modo que la existencia de un ERTE no puede considerarse una causa que extinga la prestación por riesgo durante el embarazo.TS 15-9-25, Rec 1198/24EDJ 702259
Formato Online
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
8 julio 2025
La condición de empleador corresponde al titular efectivo del hogar familiar donde se prestan los servicios, y no a aquellos que no residan ni asuman directamente la relación laboral; en caso de fallecimiento del empleador, las instrucciones ocasionales por parte de un tercero en vida del titular, no implica la asunción de dicha condición.
18 noviembre 2025
Los trabajadores designados para realizar servicios mínimos durante una huelga tienen derecho a percibir la totalidad de su salario, independientemente de si realizaron o no trabajo efectivo durante todo el período de huelga, dado que su contrato no se suspende y permanecen a disposición de la empresa.
21 octubre 2025
Con vigencia desde el 23-10-25, se desarrolla la L 3/2024, para la mejora de la calidad de vida de las personas con ELA u otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible. A tal efecto, se crea el grado III+ de dependencia extrema, estableciendo que la cuantía máxima tanto de la prestación vinculada al servicio de ayuda a domicilio, como de la prestación económica de asistencia personal queda fijada en 9.859 euros/mes. La cuantía mínima garantizada por la AGE es de 4.930 euros.
