21 abril 2026
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 21-4-26 al día 27-4-26
Convenios colectivos
Actualidad. 11 a 17 de octubre de 2022
Fiestas laborales para 2023
Publicación en el BOE la relación de fiestas nacionales y de Comunidades Autónomas establecidas con carácter retribuido y no recuperable para el año 2023.
Por su parte, las Comunidades Autónomas están facultadas para sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por incorporar a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma otras que les sean tradicionales, y para optar entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio. De igual manera, aquellas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales pueden añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. La relación de fiestas nacionales de Comunidades Autónomas y de Ceuta y Melilla para el año 2023 ha sido publicada en el «Boletín Oficial del Estado» en el anexo de esta resolución.RD 2001/1983 art.45, BOE 29-07-83; DGTr Resol 7-10-22, BOE 14-10-22EDL 2022/34239
21 abril 2026
Convenios colectivos
31 marzo 2026
La base máxima de cotización por contingencias comunes en 2026 es de 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) y la mínima es de 1.424,40 €/mes (47,48 €/día). Si prestan servicios en varias empresas se mantiene la aplicación del tipo de cotización por desempleo que corresponda a cada contratación.
13 diciembre 2022
La diferencia que existe entre el ERTE COVID-19 por fuerza mayor y el ERTE COVID-19 por causa ETOP, es que mientras el ERTE por fuerza mayor requiere tener su causa directa en pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, el ERTE ETOP solo requiere que dichas causas estén relacionadas con el COVID-19.
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