Actualidad. 11 a 17 de octubre de 2022
Fiestas laborales para 2023
Publicación en el BOE la relación de fiestas nacionales y de Comunidades Autónomas establecidas con carácter retribuido y no recuperable para el año 2023.
Por su parte, las Comunidades Autónomas están facultadas para sustituir el descanso del lunes de las fiestas nacionales que coinciden en domingo por incorporar a la relación de fiestas de la Comunidad Autónoma otras que les sean tradicionales, y para optar entre la celebración de la Fiesta de San José o la de Santiago Apóstol en su correspondiente territorio. De igual manera, aquellas que no pudieran establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales pueden añadir, en el año que así ocurra, una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. La relación de fiestas nacionales de Comunidades Autónomas y de Ceuta y Melilla para el año 2023 ha sido publicada en el «Boletín Oficial del Estado» en el anexo de esta resolución.RD 2001/1983 art.45, BOE 29-07-83; DGTr Resol 7-10-22, BOE 14-10-22EDL 2022/34239
21 abril 2026
El uso de huella dactilar en el sistema de acceso y registro de jornada para verificar la identidad de los trabajadores en una zona de producción cárnica no infringe la normativa cuando la empresa justifica una necesidad específica vinculada a exigencias sanitarias, limita el sistema al área concreta y acredita haber valorado alternativas menos intrusivas.
14 marzo 2023
Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.
14 febrero 2023
Se deroga el reglamento hasta ahora vigente (RD 775/2011) y se aprueba uno nuevo para adaptar el sistema de acceso al ejercicio de la abogacía y la procura previsto en la L 15/2021, que establece un acceso único a ambas profesiones.
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