Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 11-10-22 hasta el día 17-10-22

Tras la notificación del alta médica, la falta de reincorporación a un puesto adaptado a las limitaciones funcionales no queda amparada por la mera discrepancia del trabajador con el puesto, ni por el disfrute de vacaciones no autorizadas. La inasistencia al trabajo justifica el despido, sin que pueda apreciarse discriminación por discapacidad, por lo que no procede indemnización por vulneración de derechos fundamentales, pero sí el abono de los salarios devengados hasta la fecha del despido.

No justifica la incomparecencia a un reconocimiento médico de control de la IT, el tratamiento farmacológico de una enfermedad mental que produce olvidos como posibles efectos secundarios, si no se acredita que la persona trabajadora presenta problemas de atención o memoria que le impidan recordar una cita médica previamente programada.

En caso de distintos accidentes en el tiempo que afectan a los dos ojos, la responsabilidad de las respectivas mutuas es compartida si se trata de una concurrencia de lesiones que producen ambas una incapacidad, aunque sea de distintos grados, pero no si el primer accidente produce lesiones permanentes no invalidantes y el segundo una incapacidad, al tratarse de un agravamiento.