Modelos a cumplimentar por los Servicios Sociales y Entidades del Tercer Sector en el IMV

Se modifica el copago farmacéutico, con la revisión de los umbrales de renta que determinan los distintos niveles de aportación, estableciendo dos nuevos tramos: de 18.000 a 60.000€ y de 60.000 a 100.000€. Asimismo, los topes máximos aplicables se amplían a los pacientes con activos de rentas más bajas y sus beneficiarios con tratamientos de larga duración.

El sistema de control implantado por la empresa que, a efectos de la deducción de retribuciones, exige justificar que la ausencia al trabajo en periodo coincidente con una huelga deriva del seguimiento de la misma, no constituye una restricción desproporcionada o ilícita del derecho de huelga.

El TSJ no tiene competencia objetiva para conocer de un despido que afecta a los 11 trabajadores de un centro de trabajo, teniendo la empresa más de 2.000 trabajadores. Que se proceda a la extinción de todos los contratos de trabajo de dicho centro no supone que se esté ante un despido colectivo, pues la unidad de cómputo de despido es el centro de trabajo cuando éste emplea a más de 20 trabajadores. El supuesto de despido colectivo de toda la plantilla de la empresa requiere el cese de su actividad empresarial, lo que no ocurre en este caso.