31 de marzo a 6 de abril de 2026
Coeficientes reductores que han de aplicarse durante 2026 a las cuotas devengadas por las empresas excluidas de alguna contingencia.
A las empresas excluidas de la contingencia de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, se les aplica desde el 1-1-2026 el coeficiente reductor del 0,055 (correspondiendo el 0,046 a la cuota empresarial, y el 0,009 a la cuota del trabajador). En el supuesto de exclusión de las contingencias de incapacidad temporal, nacimiento y cuidado del menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, respecto a los funcionarios públicos y demás personal a los que se les aplica la inclusión en el Régimen General tras el ingreso a partir del 1-1-2011 (LGSS disp.adic.3ª), se aplica el coeficiente 0,065, correspondiendo el 0,054 a la aportación empresarial y el 0,011 a la aportación del trabajador. El importe para deducir de la cotización en los supuestos anteriores se determina multiplicando por los coeficientes señalados o la suma de los mismos, en su caso, la cuota íntegra resultante de aplicar el tipo único vigente a las correspondientes bases de cotización por contingencias comunes. Este coeficiente no se aplica a la cotización adicional correspondiente al mecanismo de equidad intergeneracional ni a la cotización adicional de solidaridad.
OM PJC/297/2025 art.22 y 23, BOE 31-3-26
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21 abril 2026
La remisión del plan de igualdad a una futura regulación legal no extingue íntegramente el permiso pactado si la nueva norma no reproduce todos sus supuestos de hecho. El permiso legal por fuerza mayor absorbe solo las situaciones urgentes que encajan en su ámbito, pero subsisten las horas de acompañamiento no cubiertas por la ley.
10 junio 2025
La obtención y uso de imágenes públicas en redes sociales, cuando la persona trabajadora etiquetada no objeta su difusión, no vulnera el derecho fundamental a la propia imagen ni a la intimidad, pudiendo ser legítimamente utilizada por la empresa incluso para justificar un despido disciplinario.
28 mayo 2024
Se modifica la tabla salarial del año 2024 para incluir la tabla relativa a la Actuación de dos matadores de toros en corridas de toros - 3 reses cada uno-, que por error se omitió en la publicación inicial de la misma el 27-1-2024, y su repercusión en los honorarios de los banderilleros, que son el colectivo afectado por la misma, dado que en las tablas solo se recoge el salario conjunto de la cuadrilla. Para evitar su fragmentación en distintos textos, la resolución que se publica contiene las tablas salariales de 2024 completas.
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