Derecho Laboral

A partir del 24-2-2022, se admiten como válidos los certificados de recuperación basados no solo en PCR, sino también en pruebas rápidas de antígenos, para viajeros provenientes de países de riesgo y alto riesgo

Con efectos desde el 1-6-2020, se añade al listado de rentas exentas del IRPF el ingreso mínimo vital.

Se prorrogan las medidas de conciliación establecidas en el Plan MECUIDA hasta el 30-6-2022.

Los permisos extinguidos antes del 1-1-2022 por haber cumplido el menor 18 años pueden reanudarse, si se mantiene la situación de necesidad y la persona enferma no ha cumplido los 23 años.

Se establecen las cuantías y los requisitos de acceso a la prestación por desempleo de los trabajadores afectados por un ERTE por fuerza mayor.

Se acuerda un periodo de transición desde el 28-2-2022 hasta el 31-3-2022, para adaptar los ERTE COVID-19 a los ERTE aprobados por la reforma laboral.

Se prorrogan tanto los ERTE por fuerza mayor adoptados por las empresas afectadas por el volcán hasta el 30-6-2022, como la posibilidad del aplazamiento y moratoria en el pago de las cuotas de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta cuyo devengo tenga lugar desde febrero hasta mayo de 2022.

A raíz de la prórroga de los ERTE COVID-19, se mantiene también hasta el 31-3-2022, que la fuerza mayor y las causas ETOP en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada por COVID-19 no pueden ser justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Hasta el 31-3-2022, se posibilita la realización de viajes no esenciales a quienes estén en posesión de un certificado de recuperación, no de vacunación

Durante los meses de marzo a junio de 2022, se establecen unas exoneraciones de las cuotas a las Seguridad Social para los trabajadores autónomos, incluidos en el RETA o en RETM, que estén percibiendo a 28-2-2022 o la prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia o la establecida para quienes no tienen derecho a dicha prestación y perciban determinadas prestaciones por cese de actividad.

Se establecen instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE.

Se amplía hasta el 30-6-2022 la duración del subsidio y de la prestación extraordinarios por desempleo previstos para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 para artistas en espectáculos públicos, personal técnico y auxiliar del sector de la cultura y profesionales taurinos.