Derecho Laboral

Hasta el 31-3-2022, se posibilita la realización de viajes no esenciales a quienes estén en posesión de un certificado de recuperación, no de vacunación

Durante los meses de marzo a junio de 2022, se establecen unas exoneraciones de las cuotas a las Seguridad Social para los trabajadores autónomos, incluidos en el RETA o en RETM, que estén percibiendo a 28-2-2022 o la prestación por cese de actividad compatible con el trabajo por cuenta propia o la establecida para quienes no tienen derecho a dicha prestación y perciban determinadas prestaciones por cese de actividad.

Se establecen instrucciones de gestión relativas a la jubilación parcial del personal laboral acogido al IV Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la AGE.

Se amplía hasta el 30-6-2022 la duración del subsidio y de la prestación extraordinarios por desempleo previstos para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19 para artistas en espectáculos públicos, personal técnico y auxiliar del sector de la cultura y profesionales taurinos.

Se extiende durante 4 meses más la aplicación de las medidas de carácter extraordinario dictadas en relación con la prestación por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados en su actividad por la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja de La Palma

A partir del 1-3-2022 se mantiene la prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por la suspensión de la actividad, inicialmente prevista hasta el 28-2-2022, la cual va a tener una duración máxima de 4 meses en lugar de los 5 meses que se preveían en la regulación anterior.

Se corrige el error de exigir la situación de alta en el sistema de Seguridad Social en la forma de acreditación de la reducción de los ingresos computables fiscalmente de la actividad por cuenta propia

Convenios colectivos

La ausencia de buena fe y de la debida información y documentación por parte de la empresa en el periodo de consultas es causa de nulidad de la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.

Si el convenio colectivo no prohíbe la compensación y absorción del incremento del SMI, esta subida se compensa con la suma del salario base y del complemento de antigüedad siempre que el resultado, en su conjunto y cómputo anual, sea superior al SMI.

No hay transgresión de la buena fe contractual sancionable con el despido, porque de la prueba practicada no se evidencia que tenga aptitud para el trabajo ni esté simulando la enfermedad, tampoco que las actividades imputadas (conducir un vehículo cargar pequeños pesos y acudir al gimnasio) interfieran negativamente en el restablecimiento de su estado de salud. En el caso concreto existía, además, un informe médico que especifica que el paciente había obtenido mejoría clínica con ocasión del ejercicio físico regular realizado por su cuenta

Las empresas no tienen que complementar la IT derivada de COVID-19, a pesar de su consideración como situación asimilada a accidente de trabajo con carácter excepcional.