Derecho Laboral

Actualidad laboral: reformas, doctrina y jurisprudencia social

Todas las novedades en Derecho Laboral: cambios normativos, doctrina judicial y sentencias que afectan a contratos, permisos, despidos y relaciones laborales. Información útil y siempre actualizada.

8 febrero 2022

Compatibilidad de la excedencia forzosa con el trabajo en otra empresa

La negativa al reingreso de un trabajador tras su excedencia forzosa para el desempeño de cargo público, por haber compatibilizado períodos de excedencia anteriores con un trabajo por cuenta ajena en otra empresa, es constitutiva de despido improcedente.

8 febrero 2022

Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 1-2-22 hasta el día 7-2-22

Convenios colectivos

8 febrero 2022

Tipo de interés máximo en los planes de pensiones para las contingencias con prestación indefinida

Para 2022 se fija en un 0,44% el tipo de interés máximo a utilizar en los planes de pensiones respecto a las contingencias en que esté definida la prestación y para las que se garantice exclusivamente un tipo de interés máximo o determinado en la capitalización de las aportaciones.

8 febrero 2022

Composición de la Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones

Se modifica la composición de la Junta Consultiva de Seguros y Fondos de Pensiones a fin de adaptarla a la distribución de competencias entre ministerios, en línea con la reestructuración de los departamentos ministeriales.

8 febrero 2022

Tipo de interés máximo en la provisión de seguros de vida | Actualización febrero 2022

Para 2022 se fija en un 0,46% el tipo de interés máximo a utilizar en el cálculo contable de la provisión de seguros de vida.

8 febrero 2022

Comunicación de la no superación del periodo de prueba coincidiendo con el inicio de una IT por COVID-19

El simple hecho de que la empresa comunique la finalización de la relación laboral por no superación del periodo de prueba el mismo día que la trabajadora inicia una baja por IT por COVID-19 no es indicio suficiente de discriminación si no se acredita que la empresa conocía el resultado positivo en COVID-19 cuando se tomó la decisión de extinguir la relación laboral.

8 febrero 2022

Reorganización de la estructura orgánica del Servicio Público de Empleo Estatal

Se actualizan las competencias de las subdirecciones generales que componen el SEPE para optimizar su nivel de ejecución presupuestaria.

8 febrero 2022

Plazo de caducidad y papeleta de conciliación interpuesta en el plazo de recogida del burofax en Correos

Comunicado el despido por burofax a una trabajadora, si dentro del plazo en el que hubiera podido recogerlo en Correos se prueba que presentó papeleta de conciliación del despido, esta última fecha será considerada la de notificación del despido (conocimiento del acto extintivo) y la acción no estará caducada, pues la presentación de la papeleta, como es sabido, congela el plazo de caducidad mientras se sustancia la conciliación (desde la papeleta hasta la celebración del acto de conciliación).

8 febrero 2022

ERTE con acuerdo en el periodo de consultas

El TS recuerda que en los ERTE que finalizan con acuerdo en el periodo de consultas se presume que concurren las causas justificativas en las que se fundamenta y solo pueden ser impugnados por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión.

8 febrero 2022

Controles sanitarios por COVID-19 al entrar a España | Actualización febrero 2022

A partir del 1-2-2022, la validez de las pruebas rápidas de antígeno incluidas en la lista común acordada por el Comité de Seguridad Sanitaria para entrar en España pasa de 48 a 24 horas.

1 febrero 2022

Automatización de los procedimientos para el reconocimiento de determinadas prestaciones del RETM

Determinación de los actos y actuaciones que pueden realizarse de forma automatizada utilizando como sistema de firma el sello electrónico del ISM en los procedimientos para el reconocimiento de determinadas prestaciones del RETM,

1 febrero 2022

Actualización para 2022 de la prestación de orfandad para hijos de víctimas de violencia de género que no cumplen los requisitos de cotización previa

Se fija la cuantía mínima de la prestación de orfandad en 9.457 euro, si hay un único beneficiario, y en 15.941,80 euros si hay varios, en cuyo caso dicho importe es a repartir entre el número de beneficiarios. En ambos casos, la prestación debe experimentar en 2022 un incremento igual al que se apruebe para el SMI.

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