Convenios colectivos publicados en el BOE desde el día 17-5-22 hasta el día 23-5-22

En contratos de alta dirección la cláusula que excluye el preaviso en caso de despido no exime a la empresa de abonar la indemnización por falta de preaviso cuando el despido es declarado improcedente. Esta indemnización se suma a la indemnización por la rescisión contractual.

Vulnera el derecho de huelga el requerimiento, remitido el día siguiente al inicio de una huelga, para que los letrados y graduados sociales soliciten la suspensión de las actuaciones procesales señalados para los días en que secunden la huelga y realicen las actuaciones inaplazables para el caso de que no se puedan suspender. No se trata del establecimiento de servicios de seguridad y mantenimiento pues ni garantiza la seguridad de las de personas ni tiene como finalidad garantizar la reanudación de la actividad del departamento jurídico cuando finalice la huelga.

A pesar de que el convenio colectivo lo tipifica como una falta leve, una única falta de asistencia al trabajo puede justificar el despido disciplinario cuando implica una desobediencia a las órdenes del superior y provoca, además, perjuicios económicos a la empresa.