30 de diciembre de 2025 a 5 de enero de 2026
Se establece el marco para la impartición de la formación sanitaria específica, tanto inicial como avanzada, dirigida a las personas trabajadoras del mar en modalidad semipresencial o a distancia.
Desde el 1-1-2026 se regula la formación tanto inicial como avanzada en la modalidad semipresencial. La formación no presencial se basa en el acceso individual a una plataforma online, donde el alumno desarrolla y supera contenidos teóricos. La presencial, de carácter práctico, se imparte en los centros de formación del Instituto Social de la Marina. En caso de acceder a esta modalidad, se dispone de 7 días para cambiar a la formación presencial si lo desean, manteniendo su solicitud.
En la resolución se detalla la temporalización y distribución de horas y temas, tanto teóricos como prácticos, de las dos modalidades formativas (ISM Resol 15-12-25EDL 2025/23971 anexo).
ISM Resol 15-12-25EDL 2025/23971, BOE 31-12-25
La información que necesitas para conocer la prevención de riesgos laborales y adquirir una visión clara y precisa de las actuales normas que la regulan; en la nueva edición se han incluido nuevos apartados relacionados con la desconexión digital y su relación con la Prevención de Riesgos Laborales.
Precio
100 €
Memento de referencia en el ámbito jurídico con toda la información laboral y de Seguridad Social en un solo volumen. Actualizado, con el análisis de las últimas reformas y la jurisprudencia y doctrina. Incluye el servicio “Extras Mementos” y alertas semanales por e-mail para que no se te escape ninguna novedad.
Precio
192 €
Soluciones concretas y prácticas sobre todas las cuestiones relacionadas con la Seguridad Social: cotización, recaudación, procedimientos de reclamación y tramitación, devengo de prestaciones, su cuantía, incompatibilidades, etc.
Precio
136 €
5 mayo 2026
La doctrina del paréntesis no permite abrir varios paréntesis ni trasladar el inicio del cómputo a una inscripción como demandante de empleo anterior al último cese de la obligación de cotizar. La referencia temporal debe conectarse con el último cese de la obligación de cotizar, salvo justificación suficiente que enerve esa regla.
24 febrero 2026
Con ello, se derogan las prórrogas, aprobada hasta el 31-12-2026, en relación a la prohibición de despedir por causas objetivas en base al incremento de los costes energéticos por la invasión de Rusia a Ucrania, a empresas receptoras de ayudas públicas, incluidas las acogidas previamente a ERTEs, y la de la moratoria contable de las pérdidas de 2020-2021 (periodo COVID) a efectos de concurrencia de la causa legal de disolución societaria por pérdidas.
5 diciembre 2023
Se reconoce el derecho de una empleada de hogar a percibir la prestación por desempleo a pesar de haber sido despedida antes de la entrada en vigor de la norma que reconoció este derecho. Aplica la perspectiva de género y la jurisprudencia del TJUE que provocó el cambio normativo al calificar como discriminatoria la regulación que excluía a este colectivo, altamente feminizado, de la cotización y las prestaciones por desempleo.
Recibe los posts más recientes en tu email
