18 noviembre 2025
Convenios colectivos publicados en el BOE del día 18-11-25 al día 24-11-25
Convenios colectivos
La cuestión principal del caso se centra en la interpretación y aplicación del delito especial de fraude de prestaciones sobre el delito de estafa el ámbito de la Seguridad Social. El empresario, desde su inicio de actividad en 2009 a través de diversas empresas, presenta sistemáticamente los boletines de cotización a la Seguridad Social correspondientes a 39 trabajadores reales, pero sin abonar ni una sola cuota desde el inicio de su actividad, pese a contar con ingresos suficientes. Mientras que siempre abona puntualmente los salarios de sus trabajadores, mantiene a las empresas en estado de iliquidez para eludir el pago de las cotizaciones. En concreto, en los cuatro años reclamados, la deuda asciende, sin intereses y recargos, a 84.635,15 €. Además, a través de la empresa concierta contratos de trabajo ficticios con varias personas para que estas accedieran indebidamente a prestaciones de desempleo, maternidad y jubilación. Simulan íntegramente una relación laboral inexistente, tramitando el alta en la Seguridad Social, previa elaboración del correspondiente contrato de trabajo ficticio y sus correspondientes nóminas, que posteriormente son presentados ante el SEPE y el INSS. El alta se mantiene durante el tiempo suficiente para poder acceder a las prestaciones y subsidios, sin abonar nunca las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. La suma de todas las prestaciones percibidas asciende a 74.026,40 euros.
18 noviembre 2025
Convenios colectivos
18 noviembre 2025
El importe de las pagas extraordinarias que tiene derecho a percibir el personal con relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud debe ser, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación, sin que proceda la inclusión de otros complementos, como los de atención continuada y jornada complementaria, o del plus de residencia o autonómico, salvo mejora pactada en negociación colectiva o acuerdo individual.
29 agosto 2023
La diferencia de trato en las condiciones reconocidas a los trabajadores de las empresas públicas fusionadas debe someterse al principio de igualdad, ya que cuando el empleador es una AAPP está sometida en su actuación al respeto a la ley y al Derecho.
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