23 diciembre 2025
Lista europea de enfermedades profesionales
Se ha actualizado la lista europea de enfermedades profesionales, a fin de añadir algunas provocadas por el amianto.
La cuestión principal del caso se centra en la interpretación y aplicación del delito especial de fraude de prestaciones sobre el delito de estafa el ámbito de la Seguridad Social. El empresario, desde su inicio de actividad en 2009 a través de diversas empresas, presenta sistemáticamente los boletines de cotización a la Seguridad Social correspondientes a 39 trabajadores reales, pero sin abonar ni una sola cuota desde el inicio de su actividad, pese a contar con ingresos suficientes. Mientras que siempre abona puntualmente los salarios de sus trabajadores, mantiene a las empresas en estado de iliquidez para eludir el pago de las cotizaciones. En concreto, en los cuatro años reclamados, la deuda asciende, sin intereses y recargos, a 84.635,15 €. Además, a través de la empresa concierta contratos de trabajo ficticios con varias personas para que estas accedieran indebidamente a prestaciones de desempleo, maternidad y jubilación. Simulan íntegramente una relación laboral inexistente, tramitando el alta en la Seguridad Social, previa elaboración del correspondiente contrato de trabajo ficticio y sus correspondientes nóminas, que posteriormente son presentados ante el SEPE y el INSS. El alta se mantiene durante el tiempo suficiente para poder acceder a las prestaciones y subsidios, sin abonar nunca las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social. La suma de todas las prestaciones percibidas asciende a 74.026,40 euros.
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23 diciembre 2025
Se ha actualizado la lista europea de enfermedades profesionales, a fin de añadir algunas provocadas por el amianto.
15 julio 2025
La mera exoneración de prestación de servicios, con abono del salario, dentro de un proceso de investigación interna justificada y en el marco de negociaciones para una salida pactada del trabajador, no implica una vulneración de derechos fundamentales ni constituye un incumplimiento grave empresarial por falta de ocupación efectiva, ni por acoso laboral, que justifique la extinción indemnizada del contrato.
24 mayo 2022
El SEPE dicta una serie de instrucciones para la aplicación en materia protección por desempleo de los trabajadores fijos discontinuos después de las últimas reformas laborales.