Embargo de saldo de cuenta corriente en la que se ingresan tanto cantidades embargables como no embargables

26 mayo 2026

Actualidad. 26 de mayo a 1 de junio de 2026

Embargo de saldo de cuenta corriente en la que se ingresan tanto cantidades embargables como no embargables
Cuando en la cuenta donde se abona el sueldo, salario o pensión inembargable, o a la que se transfieren los mismos, se ingresan, además, otras cantidades que sí son embargables, el saldo es embargable si se acredita que el saldo procede exclusivamente de cantidades embargables.
Si no se puede acreditar el origen concreto del saldo, el cálculo del importe inembargable se ha de hacer sobre el sueldo, salario o pensión cuando es ingresado en la cuenta bancaria, con independencia de que a la fecha del embargo se haya consumido ya una parte.
Y una vez determinado el importe embargable del sueldo, salario o pensión, se debe aplicar sobre el saldo bancario existente en el momento del embargo, resultando embargado este en su totalidad o parcialmente, según proceda.
MS nº 8032 MSAL-NOM nº 3963 MSS nº 1379.1
12 La cuestión consiste en determinar cuál es el importe embargable del saldo de una cuenta bancaria en la que, además de abonarse el sueldo, salario o pensión de carácter inembargable (por no superar la cuantía del SMI o las cantidades que resulten inembargables por aplicación de los porcentajes de la LEC art.607), se ingresan otras cantidades que sí son embargables.
El TAC resuelve que cuando en la cuenta donde se abona el sueldo, salario o pensión de carácter inembargable, o a la que se transfieren los mismos, se ingresan, además, otras cantidades que sí son embargables -ya sea porque, procediendo de un sueldo, salario o pensión, son embargables de acuerdo con la LEC art.607.2, o porque son de distinta naturaleza (por ejemplo, ayudas percibidas de familiares)-, debe realizarse un análisis pormenorizado e individualizado de los movimientos de la cuenta bancaria y:1. Si resulta acreditado que el saldo existente en el momento del embargo procede exclusivamente de las cantidades embargables, la totalidad de dicho saldo es embargable.2. Si no resulta acreditado de qué cantidades procede el saldo existente en el momento del embargo, se considera que las cantidades gastadas en primer lugar corresponden al sueldo, salario o pensión inembargable. De forma que el cálculo del importe inembargable se debe hacer sobre el del sueldo, salario o pensión cuando es ingresado en la cuenta bancaria, con independencia de que a la fecha del embargo se haya consumido ya una parte. Y una vez determinado el importe embargable del sueldo, salario o pensión, se debe aplicar sobre el saldo bancario existente en el momento del embargo, resultando embargado este en su totalidad o parcialmente, según proceda.TEAC 30-4-26EDD 2026/571120; TEAC 30-4-26EDD 2026/571121

Laboral

También puede interesarte

28 abril 2026

Noticias RED: contrato para la transición al empleo ordinario, regularización extraordinaria de personas extranjeras y prestación por nacimiento y cuidado de menor

El BNR 6/2026 recoge las actuaciones relacionadas con la creación del contrato para transición al empleo ordinario en empresas de inserción y con bonificaciones en la cotización para la contratación de personas en exclusión social. También informa sobre la regularización administrativa extraordinaria en la que el número de la Seguridad Social se va a asignar automáticamente. Por último, anuncia mejoras operativas en la gestión de prestaciones por nacimiento a través de TUSS Representantes y la puesta en marcha de la versión 5.0 del Fichero INSS Empresas, cuya entrada en vigor está prevista para el 10-6-2026.

5 mayo 2026

Contrato de formación en alternancia: actualización de los costes financiables de la actividad formativa

Con efectos a partir del 1-6-2026, se actualizan los módulos económicos por participante y hora aplicables para el cálculo de los costes financiables de la actividad formativa inherente al contrato de formación en alternancia en el ámbito de la empresa, que quedan fijados en 10,1 euros en la modalidad presencial y 6,3 euros en la modalidad de formación a distancia.

25 marzo 2025

Efectos de una sentencia penal absolutoria para la calificación del despido

Una sentencia penal absolutoria solo permite la revisión de una sentencia firme de despido cuando la sentencia es absolutoria por inexistencia del hecho o no haber participado el sujeto en los mismos. La absolución del delito de hurto en vía penal no impide que el juez de lo social considere suficientemente acreditado el incumplimiento contractual grave que justifica la extinción procedente del contrato de trabajo.