RETA: devolución de cotizaciones por razón de pluriactividad | Actualización enero-febrero 2025

Se ha publicado el Reglamento que modifica de forma relevante los reglamentos de coordinación de los sistemas nacionales de seguridad social en la UE, a fin de continuar el proceso de modernización en los ámbitos de las prestaciones por cuidados de larga duración, por desempleo y familiares, aplicando las normas relativas a estas prestaciones de forma más fácil, clara y justa, clarificar las normas sobre la legislación aplicable y fomentar la cooperación administrativa y el uso de las nuevas tecnologías.

El TSJ confirma que el TSJ carece de competencia objetiva para conocer la demanda formulada contra una Universidad y la contratista del servicio de restauración, al considerar que el despido de los trabajadores del centro, tras la resolución de la contrata, no afecta a toda la plantilla ni constituye un cese total de la actividad empresarial. La Sala entiende que, al no existir un despido colectivo, las extinciones debieron impugnarse mediante procedimientos individuales.

No es válida la extinción automática del contrato de trabajo basada en el reconocimiento de una IPT, máxime cuando el trabajador, desde la solicitud de la IPT hasta su reconocimiento en sede judicial, presta servicios en la empresa reubicado en otro puesto compatible con su discapacidad. La obligación empresarial de realizar ajustes razonables para mantener el empleo no se cumple solo con preverlos, sino que también han de ser mantenidos en el tiempo. A pesar de ello, el despido es calificado como improcedente en lugar de nulo, ante la falta de postulación de la nulidad por parte del trabajador.