7 Los sistemas de Seguridad Social de los siguientes Estados, con los que España tiene un convenio bilateral o multilateral, prevén un sistema de capitalización individual: Andorra, Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Méjico, Perú y República Dominicana. En su marco es posible que el asegurado proceda a la retirada total o parcial de las aportaciones realizadas a tales sistemas. En caso de retirada total, España establece que no se puede realizar la totalización de períodos, pues ya no existen períodos de seguro foráneos. En caso de retirada parcial se presume que los aportes retirados son los más antiguos de los realizados en tales Estados y solo se totalizarán los períodos restantes acreditados por tales Estados en el porcentaje que dicho retiro suponga respecto del monto total de la cuenta de capitalización. Además, en el marco del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS), que atañe a Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Perú y República Dominicana, el Comité Técnico Administrativo ha acordado una obligación de comunicar tales retiradas. En efecto, la institución competente donde se haya producido una retirada de aportes del fondo de capitalización individual, debe comunicar a los demás Estados Parte los periodos de aportes. Dicha comunicación ha de incluir información sobre la cuantía del retiro y la proporción que supone el retiro sobre el total de fondo.Respecto de Andorra y Méjico, España deberá solicitarse que comuniquen los retiros que se produzcan y en caso de ser parciales, el porcentaje que dicho retiro supone sobre el monto total de la cuenta de capitalización.INSS Criterio Gestión 2/2023, 7-2-2023EDC 2023/505987
13 septiembre 2022
Se aprueba la reforma concursal que transpone la Dir (UE) 1023/2019 de reestructuración e insolvencia, modificando completamente el derecho preconcursal, e introduce medidas dirigidas a agilizar y mejorar la eficiencia del procedimiento concursal, como el nuevo procedimiento especial para microempresas o la modificación del régimen de segunda oportunidad
2 septiembre 2025
En los supuestos de extinción del contrato de alta dirección por desistimiento del empresario, cuando el alto directivo también forma parte del órgano de administración de la sociedad, es aplicable la doctrina jurisprudencial que entiende que existe el derecho a una indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario por año de trabajo, con el límite de 6 mensualidades y, por tanto, esa cuantía de la indemnización está exenta de tributación en el IRPF. Igualmente, es posible aplicar la reducción por rendimientos irregulares.
12 septiembre 2023
La doctrina judicial considera que la pretensión de una indemnización adicional a la legal tasada, por ser manifiestamente insuficiente y aplicando el control de convencionalidad, debe encauzarse procesalmente mediante la acción impugnatoria del despido causante de los perjuicios invocados. Es inadecuado interponer una ulterior reclamación de cantidad, pues existiría cosa juzgada.
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