7 Los sistemas de Seguridad Social de los siguientes Estados, con los que España tiene un convenio bilateral o multilateral, prevén un sistema de capitalización individual: Andorra, Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Méjico, Perú y República Dominicana. En su marco es posible que el asegurado proceda a la retirada total o parcial de las aportaciones realizadas a tales sistemas. En caso de retirada total, España establece que no se puede realizar la totalización de períodos, pues ya no existen períodos de seguro foráneos. En caso de retirada parcial se presume que los aportes retirados son los más antiguos de los realizados en tales Estados y solo se totalizarán los períodos restantes acreditados por tales Estados en el porcentaje que dicho retiro suponga respecto del monto total de la cuenta de capitalización. Además, en el marco del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social (CMISS), que atañe a Bolivia, Chile, Colombia, El Salvador, Perú y República Dominicana, el Comité Técnico Administrativo ha acordado una obligación de comunicar tales retiradas. En efecto, la institución competente donde se haya producido una retirada de aportes del fondo de capitalización individual, debe comunicar a los demás Estados Parte los periodos de aportes. Dicha comunicación ha de incluir información sobre la cuantía del retiro y la proporción que supone el retiro sobre el total de fondo.Respecto de Andorra y Méjico, España deberá solicitarse que comuniquen los retiros que se produzcan y en caso de ser parciales, el porcentaje que dicho retiro supone sobre el monto total de la cuenta de capitalización.INSS Criterio Gestión 2/2023, 7-2-2023EDC 2023/505987
18 junio 2024
El infarto ocurrido en los vestuarios antes de fichar e iniciar la jornada de trabajo deriva de enfermedad común, ya que para aplicar la presunción de laboralidad el trabajador ha de estar en su puesto de trabajo, en el que se presume que ha comenzado a realizar algún tipo de actividad o esfuerzo.
14 marzo 2023
Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.
3 mayo 2022
La concurrencia de circunstancias excepcionales u ocasionales justifica la contratación eventual por circunstancias de la producción. Por el contrario, si se constata una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, en intervalos temporales separados pero reiterados en el tiempo y dotados de cierta homogeneidad, la naturaleza de la relación laboral es fija discontinua.
