Ratificado el Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable

Actualidad. 28 de abril a 4 de mayo de 2026

• Ratificado el Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable
• Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026.
• Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.
• MS nº 5951
• MPR nº 19
• Se ha publicado en instrumento de adhesión de España al Convenio OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable (enmiendas consiguientes), 2023, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023 en la 111.ª reunión de la Conferencia General de la OIT.
• El Convenio tiene por objeto introducir las adaptaciones terminológicas necesarias en ocho convenios internacionales de la OIT para reflejar el reconocimiento, producido en 2022, del derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo.
• Los Convenios OIT afectados son, entre otros:- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil EDL 1999/67683 (nº 182). - Convenio sobre protección de la maternidad EDL 2000/120152 (nº 183). - Convenio sobre el marco promocional de seguridad y salud en el trabajo EDL 2006/494029 (n.º 187). - Convenio sobre trabajadores domésticos EDL 2011/400995 (n.º 189 );- Convenio sobre violencia y acoso EDL 2019/45437 (n.º 190) y el Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso EDL 2017/259234.
• Tras su entrada en vigor, ninguno de los convenios o el protocolo mencionados puede ser ratificado posteriormente en su forma no enmendada.
• Son parte del mismo ocho Estados: Australia, Guatemala, Reino Unido, República Checa, Noruega, Grecia, Dinamarca y España.
• Se precisa que el Convenio ha entrado en vigor con carácter general el 29-4-2024 y para España el 20-4-2026.
• Instrumento de adhesión OIT Conv 12-6-2023 EDL 2025/25268, BOE 28-4-26