Ratificado el Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable

28 abril 2026

Actualidad. 28 de abril a 4 de mayo de 2026

Ratificado el Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable
Se ha publicado el instrumento de adhesión de España al Convenio de la OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable, en vigor para España desde el 20-4-2026.
Actualiza ocho instrumentos internacionales del trabajo para incorporar las modificaciones derivadas del reconocimiento, en 2022, de la seguridad y salud en el trabajo como principio y derecho fundamental.
MS nº 5951
MPR nº 19
Se ha publicado en instrumento de adhesión de España al Convenio OIT sobre un entorno de trabajo seguro y saludable (enmiendas consiguientes), 2023, adoptado en Ginebra el 12 de junio de 2023 en la 111.ª reunión de la Conferencia General de la OIT.
El Convenio tiene por objeto introducir las adaptaciones terminológicas necesarias en ocho convenios internacionales de la OIT para reflejar el reconocimiento, producido en 2022, del derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable como principio y derecho fundamental en el trabajo.
Los Convenios OIT afectados son, entre otros:- Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil EDL 1999/67683 (nº 182). - Convenio sobre protección de la maternidad EDL 2000/120152 (nº 183). - Convenio sobre el marco promocional de seguridad y salud en el trabajo EDL 2006/494029 (n.º 187). - Convenio sobre trabajadores domésticos EDL 2011/400995 (n.º 189 );- Convenio sobre violencia y acoso EDL 2019/45437 (n.º 190) y el Protocolo de 2014 relativo al Convenio sobre el trabajo forzoso EDL 2017/259234.
Tras su entrada en vigor, ninguno de los convenios o el protocolo mencionados puede ser ratificado posteriormente en su forma no enmendada.
Son parte del mismo ocho Estados: Australia, Guatemala, Reino Unido, República Checa, Noruega, Grecia, Dinamarca y España.
Se precisa que el Convenio ha entrado en vigor con carácter general el 29-4-2024 y para España el 20-4-2026.
Instrumento de adhesión OIT Conv 12-6-2023 EDL 2025/25268, BOE 28-4-26

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