Publicada la guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información algorítmica

Actualidad. 7 a 13 de junio de 2022

El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica la guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información algorítmica. También anuncia la puesta en marcha del Algoritmo Max para facilitar el control de las horas extra a la Inspección de Trabajo. MS nº 1661, 7372

Cada vez es más habitual que las empresas usen algoritmos o sistemas de inteligencia artificial para tomar decisiones de forma automatizada que afectan a las personas trabajadoras (por ejemplo, en materia de contratación, evaluación de rendimiento, control de productividad, ascensos, despidos, etc.)
La utilización de esta tecnología puede provocar riesgos para los derechos fundamentales de las personas trabajadoras, en concreto aquellos que afectan a la privacidad, protección de datos personales, igualdad y no discriminación y seguridad y salud laboral.
Por este motivo, el Ministerio de Trabajo y Economía Social publica una guía que reúne, en un único documento, las obligaciones y derechos existentes en materia de información algorítmica en el ordenamiento jurídico-laboral español:

• Señala las obligaciones de la empresa respecto a la información que debe facilitar a los representantes de los trabajadores y a las propias personas trabajadoras, así como qué información que éstos pueden solicitar al empresario.
• Analiza las obligaciones empresariales de negociación del algoritmo, auditoría y evaluación de impacto.

Además, dentro de la guía se incluye una herramienta que pretende concretar y sistematizar las obligaciones de información ante el uso de algoritmos y sistemas de decisión automatizada en el ámbito laboral. Esta herramienta se centra en 4 epígrafes: información general, información sobre la lógica y funcionamiento, información sobre las consecuencias, otra información relevante. Cada epígrafe consta de una serie de preguntas como, por ejemplo, qué tipo de tecnología utiliza el algoritmo, quién lo ha desarrollado, con qué decisiones, si hay personas en este proceso de decisión y en qué medida participan, qué datos de entrenamiento se han utilizado o si se ha informado a la persona candidata del uso de algoritmos.