Derecho Laboral

Se procede a ampliar los supuestos en que es obligatoria para los empresarios la comunicación de variaciones en los datos consignados al formular la solicitud de inscripción o en las comunicaciones de realización de actividades económicas distintas de las declaradas al solicitar la inscripción inicial. A los ya existentes, se añaden, a partir del 2-1-2023, los supuestos de apertura y cierre de centros de trabajo.

Se procede a actualizar la obligación de remitir las resoluciones que declaren indebidas las compensaciones de prestaciones abonadas en régimen de pago delegado o las deducciones efectuadas, al poderse comunicar todos los datos necesarios para que se genere la deuda en la TGSS sin necesidad de remisión documental.

Se modifica la fecha límite del devengo de los intereses sobre la capitalización de las reclamaciones de deuda a los responsables, tanto de las prestaciones como de sus recargos por falta de medidas de seguridad, a la de emisión de la reclamación de deuda por la TGSS.

Se publican las tablas salariales, de aplicación desde el 1-1-2022, que suponen un incremento del 6,75 % sobre las retribuciones de 2020 para todas las categorías profesionales. Se incrementan, asimismo, las cuantías a percibir en concepto de bolos (133,68 euros por día) y de plus transporte (6,33 por día efectivamente trabajado).

Desde el 16-6-2022 quedan derogadas las normas reguladoras de determinados aspectos del acceso a la pensión de jubilación de los trabajadores del RETA que regulan las materias objeto de la nueva regulación sobre la determinación del hecho causante y de los efectos económicos de la pensión de jubilación

España ha ratificado el Convenio núm. 190 de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El convenio, vigente con carácter general desde el 25-6-2021, entrará en vigor para España el 25-5-2023.

Se prorrogan las restricciones hasta las 24:00 h del 15-7-2022.

Con el objeto de regular la determinación del hecho causante de la prestación no contributiva de ingreso mínimo vital, así como sus efectos económicos, este se considera producido en la fecha de presentación de la solicitud.

Desde el 16-6-2022 se flexibiliza la determinación del hecho causante de la pensión de jubilación contributiva (en todos los regímenes del sistema de Seguridad Social), salvo en su modalidad de jubilación parcial que tiene su norma específica. Se posibilita, con ciertas limitaciones, que sea el propio interesado el que indique la fecha en la cual, reunidos los requisitos legales, se deba fijar el hecho causante. Se clarifica así, la ubicación del hecho causante cuando un beneficiario tiene la posibilidad teórica de acceder a la jubilación en fechas diferentes y bajo distintas circunstancias, que pueden cambiar el contenido y los efectos económicos de la pensión correspondiente.

Se modifican las prestaciones complementarias de asistencia social que pueden conceder las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en caso de estados especiales y situaciones de necesidad derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional, y sus posibles beneficiarios.

El reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica produce efectos desde la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación siempre que se cumplan los restantes requisitos.

Convenios colectivos