7La cuestión planteada consiste en determinar la fecha de efectos del reconocimiento a un varón del complemento de pensión por maternidad por la aportación demográfica a la Seguridad Social (LGSS art.60 en la redacción anterior al RDL 3/2021), tras la sentencia del TJUE que declaró que la norma por la que se reconocía ese complemento sólo a las mujeres se opone al Derecho de la Unión (Dir 79/7/CEE) por constituir una discriminación por razón de sexo (TJUE 12-12-19, asunto C-450/18). En concreto, el debate se centra en decidir si se aplica:
La controversia litigiosa se abordó en las recientes sentencias del Pleno de la Sala Social (entre ellas, TS 17-2-22, Rec 2872/21EDJ 511903). Tales resoluciones examinaron recursos en los que se debatía si la fecha de efectos del complemento de maternidad por la aportación demográfica debía fijarse el día de publicación en el DOUE de la sentencia del TJUE o bien tres meses antes de la solicitud del complemento. En las citadas sentencias se argumentaba que la fecha de efectos del complemento de maternidad debía fijarse en el momento del acaecimiento del hecho causante -efectos ex tunc- porque la sentencia del TJUE no había establecido ninguna limitación temporal. Sin embargo, en dichos litigios, las sentencias recurridas habían fijado los efectos del complemento de maternidad con una retroacción de 3 meses desde la fecha de la solicitud revisora. Y solamente había recurrido en casación unificadora el INSS, lo que impedía reconocer los efectos retrotrayéndolos a un punto temporal anterior al declarado en fase de suplicación. En el supuesto resuelto se reitera esa doctrina y se afirma que el reconocimiento del complemento de maternidad por aportación demográfica produce efectos desde la fecha del hecho causante de la pensión de jubilación siempre que se cumplan los restantes requisitos legalmente.TS 30-5-22, EDJ 586536Rec 3192/21
4 junio 2013
Cuando se reconoce en instancia una incapacidad permanente total, habiéndose también solicitado subsidiariamente parcial, se puede modificar en suplicación aunque no se alteren los hechos probados, pero debe entrar entonces a valorar si existe el grado de incapacidad inferior solicitado subsidiariamente, existiendo, en caso contrario, incongruencia omisiva y nulidad de la sentencia en este punto.
4 noviembre 2025
Es un criterio válido para definir el ámbito de aplicación de un convenio colectivo que más del 60% de la facturación provenga de la administración pública. Este criterio es objetivo y homogéneo, estable y no arbitrario. Aunque el porcentaje puede variar con el tiempo, ese cambio no implica inestabilidad, sino que refleja la evolución económica de las empresas, como ocurre con otros factores que también pueden influir en el cambio de convenio.
14 febrero 2023
Se considera grave y, por tanto, causa de rescisión del contrato un retraso medio de 10,5 días mantenido durante 1 año. La reiteración en los retrasos no supone un consentimiento tácito de los trabajadores. No puede exigirse al trabajador que asuma y se adapte al retraso sólo porque este se reitere en el tiempo de manera previsible.
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