Revisión salarial para el año 2022 del Ccol personal de salas de fiesta, baile y discotecas de España

Se publica el Acuerdo para regular los flujos migratorios entre ambos países, vigente desde el día 2-8-2024.

Un extranjero sin autorización no puede verse privado de la protección inherente a la contratación, pese a su situación irregular en España, y solo se niega su derecho a percibir las prestaciones por desempleo, pudiendo tener acceso a otras que no resulten incompatibles, como son las prestaciones del FOGASA. Con mayor razón no puede desplegar ese efecto jurídico la pérdida de vigencia de la TIE no renovada en plazo.

La contratación puntual de personal externo por parte de la empresa principal para sustituir a trabajadores en huelga de una adjudicataria de servicios no constituye indicio suficiente de esquirolaje externo ni vulnera el derecho de huelga, si está justificada por un informe del servicio de prevención y un requerimiento de la ITSS, y su objetivo es proteger la salud de sus propios trabajadores.