La publicación del RD 1188/2025 supone una mayor seguridad jurídica para todos aquellos afectados por las disposiciones reglamentarias que se integran en el ámbito de la marina mercante. Teniendo en cuenta que el desarrollo reglamentario en esta materia se encuentra disperso en un elevado número de normas, con el fin de facilitar su aplicación y cumplimiento, se está tratando de concentrar esa regulación en un menor número de normas. En este proceso se detectan normas con errores en algunos artículos que suscitan dificultades que deben corregirse, o rigidez de algunos preceptos que no se acomodan a las necesidades del sector marítimo o de la propia Administración marítima. Este tipo de razones de interés general justifican la corrección de esas normas, de forma que las nuevas previsiones traten de dotar de una regulación más eficaz y eficiente en esta materia.Dentro de las normas afectadas se encuentran el RD 550/2020 de determinación de las condiciones de seguridad de las actividades de buceo y el Reglamento de Ordenación de la Navegación Marítima (RD 186/2023). RD 1188/2025, BOE 30-12-25; RD 550/2020 redacc RD 1188/2025 art.5, BOE 30-12-25; RD 186/2023 redacc RD 1188/2025 art.6, BOE 30-12-25
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28 abril 2026
Cabe reiterar una solicitud de adaptación de jornada ya denegada, si se acredita un cambio relevante de circunstancias familiares, debiendo prevalecer el interés de los menores frente a razones organizativas genéricas de la empresa.
23 diciembre 2025
La base máxima de cotización por contingencias comunes en 2026 es de 5.101,20 €/mes (170,04 €/día) y la mínima se incrementará en el mismo porcentaje que lo haga el SMI incrementado en un sexto.
14 marzo 2023
Por primera vez se reconoce en suplicación, por el TSJ de Cataluña, el derecho a una indemnización adicional que se suma a la legal tasada en un caso de despido objetivo que califica de improcedente, casando la de instancia. Esta indemnización adicional se limita al lucro cesante de tres mensualidades del subsidio de desempleo que el trabajador no pudo percibir al no haber podido ser incluido en el ERTE subsiguiente. Por el contrario, el TSJ de Castilla La Mancha no comparten esa postura y niegan el reconocimiento de indemnización adicional, solicitada con base en la edad de 59 años de la trabajadora cesada. A su modo de ver, ésta solo es posible si hubiera vulneración de derechos fundamentales, o se previera su abono convencional o contractualmente o atendiendo a las circunstancias de falta de readmisión o si esta se produjera de forma irregular. Consideran que la indemnización tasada es de configuración legal y no vulnera lo establecido en los convenios internacionales ratificados por España, ni resulta arbitraria.
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