Calendario de días inhábiles del año 2026 para la Administración General del Estado

18 noviembre 2025

Actualidad. 18 a 24 de noviembre de 2025

Calendario de días inhábiles del año 2026 para la Administración General del Estado

Se aprueba el calendario de días inhábiles para la Administración General del Estado, a efectos del cómputo de plazos. Se recogen en un Anexo especificados por meses las fiestas de las diferentes CCAA.

  • MS nº 9960
  • MIRL nº 9100
  • MDE nº 1189, 9770
  • MSS nº 8264, 9650
  • MPL nº 8636, 9560
  • MSAL-NOM nº 9370
  • MTT nº 9415
  • MEP nº 9865

10
Son inhábiles:
1. En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
2. En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos. Ver Anexo de la norma que se comenta.
3. En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.SEFP Resol 18-11-25, EDL 2025/21180BOE 24-11-25

También puede interesarte

20 enero 2026

Revalorización y complemento por mínimos de las pensiones de Clases Pasivas

El desarrollo reglamentario del RDL 16/2025 establece las reglas revalorización y el sistema de reconocimiento de complementos por mínimos en las pensiones de Clases Pasivas del Estado durante 2026.

28 octubre 2025

Aplicación al deportista de la indemnización por finalización de contrato temporal y absorción del premio de antigüedad

La indemnización por finalización de contrato temporal prevista en el ET se aplica supletoriamente a la relación laboral especial de los deportistas profesionales, salvo cuando la extinción contractual es imputable de manera exclusiva a la voluntad del deportista o a la voluntad conjunta de ambas partes. Además, el premio de antigüedad o de permanencia pactado en convenio colectivo debe abonarse íntegramente al cumplirse las temporadas requeridas, no pudiendo ser absorbido o compensado, vía cláusula contractual, con el salario global percibido por encima del mínimo de convenio.

1 noviembre 2022

Bonificaciones para los contratos de sustitución y nuevas claves de identificación de contratos en el Sistema RED

La TGSS aclara el contenido de la declaración responsable que se debe presentar para la aplicación de bonificaciones establecidas para los contratos de trabajo para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad, paternidad o riesgos durante la lactancia y el embarazo. Informa, además, de nuevas claves de identificación de contratos, nuevos trámites CASIA y nueva versión SILTRA.

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email

Inscríbete en nuestra alerta

Recibe los posts más recientes en tu email