24 de febrero a 2 de marzo de 2026
Cuando la actividad inspectora se inicia mediante visita girada al centro de trabajo, el cómputo del plazo de caducidad se inicia en la fecha de la visita y no en el momento en que todas las empresas del grupo empresarial aportan la documentación requerida. Y para el cómputo del plazo máximo de 5 meses de interrupción de las actuaciones, solo se tienen en cuenta las actuaciones efectuadas a la empresa sancionada sin que tengan ningún efecto las efectuadas a otras empresas del grupo.
Se plantea ante el TS la cuestión relativa a determinar cómo se computa el plazo de caducidad de 9 meses de las actuaciones de la ITSS, cuando empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial son objeto de diversas actuaciones de la ITSS, pero solo una de ellas es sancionada. La empresa sancionada alega la caducidad de las actuaciones bien por la superación del plazo de 9 meses de las actuaciones inspectoras previas, o bien por la interrupción de las actuaciones por un período superior a cinco meses. El TS analiza la cuestión partiendo de la valoración de que, no tratándose de un grupo patológico de empresas, cada empresa debe ser considerada como independiente. Respecto del plazo de caducidad de 9 meses, el TS señala que la regla que indica que en caso de requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado, su cómputo se inicia desde la fecha efectiva de la comparecencia (L 23/2015 art.21.4), se aplica de forma subsidiaria al inicio mediante visita al centro de trabajo. De modo que si ya se ha efectuado una primera visita, no cabe reiniciar el cómputo. Por su parte, el cómputo del plazo finaliza en la fecha del acta de infracción, no de la notificación (TS 17-9-24, EDJ 695765). En cuanto al cómputo del periodo máximo de 5 meses de interrupción de las actuaciones comprobatorias, deben tenerse en cuenta únicamente las actuaciones efectuadas a la empresa sancionada y no las efectuadas a otras empresas del grupo empresarial. De manera que se considera transcurrido este plazo si la empresa sancionada recibe citación para comparecencia cuando ya ha transcurrido este plazo de 5 meses, aunque dentro de ese plazo se hayan efectuado notificaciones o requerimientos a las otras empresas del grupo.TS 3-2-26, Rec 132/2025EDJ 514644
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17 febrero 2026
Con efectos desde el 4-2-26, los empleados de hogar afectados por una suspensión de contrato o reducción de jornada como consecuencia de los daños producidos por los fenómenos meteorológicos en Andalucía y Extremadura, pueden acceder a la prestación por desempleo.
4 julio 2023
Desde el 30-6-2023 se consideran objetivamente nulos los despidos disciplinarios durante el disfrute del permiso parental, también los de los trabajadores que solicitaron o están disfrutando otros derechos de conciliación o corresponsabilidad reforzados en la última reforma. Desde esa misma fecha la norma procesal ya no reproduce las causas de nulidad objetiva, sino que reenvía a la norma estatutaria. Debe tenerse en cuenta que también puede ser nulo, por discriminatorio, el despido de quienes hayan ejercido sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral.
30 enero 2024
Las novedades de este nuevo boletín son, entre otras cuestiones, la cotización adicional de los contratos de duración determinada, el permiso parental, la tarifa plana de los trabajadores por cuenta propia, el fichero de conceptos retributivos abonados y la nueva versión de SILTRA.
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