24 de febrero a 2 de marzo de 2026
Cuando la actividad inspectora se inicia mediante visita girada al centro de trabajo, el cómputo del plazo de caducidad se inicia en la fecha de la visita y no en el momento en que todas las empresas del grupo empresarial aportan la documentación requerida. Y para el cómputo del plazo máximo de 5 meses de interrupción de las actuaciones, solo se tienen en cuenta las actuaciones efectuadas a la empresa sancionada sin que tengan ningún efecto las efectuadas a otras empresas del grupo.
Se plantea ante el TS la cuestión relativa a determinar cómo se computa el plazo de caducidad de 9 meses de las actuaciones de la ITSS, cuando empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial son objeto de diversas actuaciones de la ITSS, pero solo una de ellas es sancionada. La empresa sancionada alega la caducidad de las actuaciones bien por la superación del plazo de 9 meses de las actuaciones inspectoras previas, o bien por la interrupción de las actuaciones por un período superior a cinco meses. El TS analiza la cuestión partiendo de la valoración de que, no tratándose de un grupo patológico de empresas, cada empresa debe ser considerada como independiente. Respecto del plazo de caducidad de 9 meses, el TS señala que la regla que indica que en caso de requerimiento de comparecencia del sujeto inspeccionado, su cómputo se inicia desde la fecha efectiva de la comparecencia (L 23/2015 art.21.4), se aplica de forma subsidiaria al inicio mediante visita al centro de trabajo. De modo que si ya se ha efectuado una primera visita, no cabe reiniciar el cómputo. Por su parte, el cómputo del plazo finaliza en la fecha del acta de infracción, no de la notificación (TS 17-9-24, EDJ 695765). En cuanto al cómputo del periodo máximo de 5 meses de interrupción de las actuaciones comprobatorias, deben tenerse en cuenta únicamente las actuaciones efectuadas a la empresa sancionada y no las efectuadas a otras empresas del grupo empresarial. De manera que se considera transcurrido este plazo si la empresa sancionada recibe citación para comparecencia cuando ya ha transcurrido este plazo de 5 meses, aunque dentro de ese plazo se hayan efectuado notificaciones o requerimientos a las otras empresas del grupo.TS 3-2-26, Rec 132/2025EDJ 514644
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25 noviembre 2025
La exigencia convencional de que los miembros del comité interempresas sean designados de entre los miembros de los comités de empresa no puede entenderse en términos excluyentes respecto a los delegados de personal, especialmente cuando estos han resultado elegidos en procesos electorales válidos y en centros de trabajo reconocidos.
1 noviembre 2022
El INSST ha publicado la actualización 2022 de las guías técnicas para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la exposición al amianto (https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/guia-tecnica-para-la-evaluacion-y-prevencion-de-los-riesgos-relacionados-con-la-exposicion-al-amianto-ano-2022) y con los riesgos químicos (https://www.insst.es/el-instituto-al-dia/guia-tecnica-para-la-evaluacion-y-prevencion-de-los-riesgos-relacionados-con-agentes-quimicos-ano-2022).
30 agosto 2022
Es indicio de vulneración del derecho fundamental que la extinción del contrato temporal pudiera obedecer a la participación en fechas próximas en una huelga en la que participó como miembro del comité de huelga. La inversión de la carga de la prueba permite calificar de nulo ese despido cuando la empresa no ofrece una explicación objetiva, razonable y proporcionada de que su actuación extintiva fuera ajena a todo móvil vulnerador del legítimo ejercicio del derecho de huelga. La empresa tampoco consiguió desvirtuar la vinculación temporal entre la extinción y la huelga, ni ofreció razones suficientes para justificar que la trabajadora fuera excluida de nuevas contrataciones.
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