23 a 29 de diciembre de 2025
Actualización de la Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Con efectos desde el 1-1-2026, la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la Seguridad Social se debe realizar mediante la aplicación de la nueva tarifa de primas; y se establece la obligación de comunicación del código de CNAE-2025.
Con efectos desde el 1-1-2026, se incorpora a la LGSS la nueva Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, quedando derogada la L 42/2006 disp.adic.4ª (LGSS disp.adic.61ª - redacc RDL 16/2025 disp.final 1ª.Tres; RDL 16/2025 disp.derog.única.2). Asimismo, y también a partir del 1-1-2026, se incorpora la obligación de comunicación del código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025).
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10 febrero 2026
El sistema de control implantado por la empresa que, a efectos de la deducción de retribuciones, exige justificar que la ausencia al trabajo en periodo coincidente con una huelga deriva del seguimiento de la misma, no constituye una restricción desproporcionada o ilícita del derecho de huelga.
18 octubre 2022
Desde julio de 2022 la CACSS ofrece a través de una nota orientativa en inglés unas pautas de interpretación consensuada de las normas de conflicto del Título II del Reglamento de coordinación de base al teletrabajo intracomunitario post-pandémico. Esta nota en inglés que carece de fuerza vinculante y que no ha sido publicada en el DOUE, ofrece un período de adaptación, hasta enero de 2023, para que las Administraciones de la Seguridad Social de los Estados miembros tengan tiempo de llegar a acuerdos en caso de que sea necesario. Junto a la regla general, o lex loci laboris (Rgto CE/883/2004 art.11), se permite aplicar ciertas excepciones. En primer lugar, se prevé la aplicación de la norma de desplazamiento temporal al teletrabajo ocasional o puntual (Rgto CE/883/2004 art.12). En segundo lugar, para el teletrabajo habitual híbrido se deberá aplicar la norma multi-Estado de forma flexible, considerando el 25% como un mero indicador (Rgto CE/883/2004 art.13). Finalmente, en todo caso, siempre existe la posibilidad de que los Estados firmen ciertos acuerdos bilaterales individuales o de grupo o incluso multilaterales para exceptuar el resultado de las normas mencionadas (Rgto CE/883/2004 art.16).
1 enero 2026
Se recogen las principales novedades introducidas por el RDL 16/2025 en materia de cotización. Expone la actualización de los topes máximos y mínimos de las bases de cotización, la implantación de cotizaciones adicionales para determinados colectivos, la nueva tarifa de primas para AT/EP y la obligación de comunicación del nuevo código de la CNAE-2025.
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