Pack Memento Social 2026 + Memento Express Novedades Sociales 2026

NOVEDADES MEMENTO SOCIAL 2026 (provisional a 24 de noviembre de 2025)

Entre las novedades introducidas, se encuentran:

Generales

• Nuevo SMI en 2026.
• Revalorización de pensiones para 2026.
• Normas de cotización para 2026

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

• Nuevo baremo para el cálculo de las indemnizaciones por daños causados en accidentes de circulación

Asistencia sanitaria

• Actualización de la cartera de servicios comunes del Sistema Nacional de Salud

Autónomos

• Delimitación del requisito de habitualidad de la actividad económica para que proceda el alta en el RETA

Cambio de empresario

• Concurrencia entre la ley y el convenio colectivo en caso de sucesión

Conflictos colectivos

• Adecuación del procedimiento de conflicto colectivo y falta de acción
• Contratación temporal
• Desarrollo del régimen jurídico de los contratos formativos

Contrato de trabajo

• Deber de informar del uso de algoritmos o sistemas de inteligencia artificial a los representantes sindicales
• Incumplimiento de las medidas adoptadas en la resolución del protocolo de antiacoso

Cooperativas de Trabajo Asociado y Sociedades Laborales y Participadas

• Relación entre socios cooperativistas y la empresa principal
• Agotamiento de la vía cooperativa previa a la interposición de demandas

Desempleo

• Pensión por alimentos impagada a efectos del límite de rentas en el subsidio de desempleo

Despido y sanciones disciplinarias

• Indemnización adicional a la legal por despido improcedente
• Audiencia previa al despido: alcance temporal y consecuencias del incumplimiento

Empleados de hogar

• Herramienta para la evaluación de los riesgos laborales de las personas al servicio del hogar familiar
• Acceso de un empleado de hogar al subsidio para mayores de 52 años

Empresas en dificultades

• Importancia de la documentación para negociar un despido colectivo
• Discriminación por edad en las indemnizaciones por despido

Extinción del contrato

• Extinción del contrato por declaración de IPT sin realizar ajustes razonables
• Protección de datos personales en la comunicación del despido objetivo

Formación profesional para el empleo

• Adaptación de las unidades de referencia para el diseño de ofertas de formación profesional
• Acreditación de competencias básicas adquiridas por experiencia laboral u otras vías no formales o informales

Huelga y cierre patronal

• Vulneración del derecho de huelga por empresa no empleadora de los trabajadores
• Designación por sorteo de los trabajadores asignados a los servicios mínimos

Incapacidad Temporal

• Efectos económicos de la revisión de prestación de IT en base a un hecho posterior al reconocimiento inicial
• Concurrencia de una prestación de IT con otra de IPT declarada con efectos retroactivos

Ingreso mínimo vital

• Determinación de la unidad de convivencia para el IMV en casos de custodia compartida
• Acreditación de la pareja de hecho como unidad de convivencia para el IMV

Jubilación

• Coeficiente reductor de la edad de jubilación de agentes forestales y medioambientales
• Desarrollo del régimen de jubilación anticipada de los bomberos forestales

Licencias y permisos

• Posibilidad de añadir requisitos adicionales para el ejercicio del permiso por hospitalización

Maternidad/Paternidad

• Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor

Negociación colectiva

• Efectos de la ultraactividad en la concurrencia de convenios de distinto ámbito

Personas con discapacidad

• Modificación del sistema de atención a la dependencia para incrementar la protección a los enfermos de ELA u otras enfermedades o procesos de alta complejidad y curso irreversible

Planes de igualdad

• Control de legalidad e inscripción de los planes de igualdad

Procedimiento laboral

• Garantía de indemnidad para los trabajadores que reclaman ante el comité de empresa
• Cuantificación de la indemnización por daños morales
• Requisitos formales de los recursos de casación del orden social

Representación de los trabajadores

• Necesidad de justificar de forma genérica el crédito horario
• Validez del voto telemático en las elecciones sindicales

Responsabilidad penal en la empresa

• Presentación de un parte médico de baja falso
• Simulación de relación laboral para la obtención de prestaciones de Seguridad Social

Salario

• Cambio de criterio en relación al embargo de salario o pensión ingresada en cuenta bancaria
• Contenido de la obligación de facilitar información salarial a la RLT
• Reclamación de diferencias salariales en caso de vulneración del derecho a la igualdad retributiva

Tiempo de trabajo

• Cursos de revalidación de certificados formativos como tiempo de trabajo
• Tiempo de desplazamiento del trabajador desde el domicilio del último cliente a su domicilio particular

Trabajo a distancia

• Competencia territorial en caso de teletrabajo

Trabajo a tiempo parcial

• Derecho a percibir el plus de festivos y domingos de los trabajadores a tiempo parcial que prestan servicios los sábados, domingos y festivos

Víctimas de violencia de género y de terrorismo

• Pensión de viudedad para una víctima de violencia de género acreditada por hechos expuestos en juicio

Anexos

• Calendario de días inhábiles del año 2026 para la Administración General del Estado

NOVEDADES MEMENTO EXPRESS NOVEDADES SOCIALES 2026

• La obra incluye las modificaciones más importantes en materia laboral y de Seguridad Social producidas desde la última edición del Memento Social.
• Además, incorpora la sistemática Memento, lo que permite un acceso rápido a la solución gracias a su tabla alfabética y los números al margen de cada párrafo.

Condiciones de la opción Pack:

• El Pack Memento Social  + Memento Express Novedades Sociales es un único producto que consta necesariamente del Memento Social  y del Memento Express Novedades Sociales.
• El Memento Express Novedades Sociales  no se comercializa de forma separada al Memento Social.