Gestión de los permisos retribuidos en la empresa

1. Consideraciones generales
1.1. ¿Qué se considera permiso retribuido y qué no?
1.2. ¿Cuándo debe pagarse y cuándo no?
1.3. ¿Puede su empresa exigir documentación?
1.4. Si no justifica correctamente la ausencia…
1.5. El justificante es falso
2. Permisos por circunstancias personales y familiares
2.1. Permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho
2.1.1. ¿Cuándo empieza a contar el permiso?
2.1.2. ¿Qué ocurre con las parejas de hecho?
2.1.3. Si quiere despedir al trabajador…
2.1.4. Si se coge el permiso sin mi autorización…
2.2. Permisos por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica
2.2.1. Duración del permiso
2.2.2. Familiares que dan derecho
2.2.3. Cómo justificar el permiso
2.2.4. En la práctica
2.3. Permiso por fallecimiento de familiar
2.3.1. Días hábiles e inicio del cómputo
2.3.2. ¿Le puedo pedir un justificante?
2.3.3. En la práctica
2.4. Permiso por traslado de domicilio
2.4.1. En la práctica
2.5. Asuntos propios
2.5.1. ¿Deben recuperarse?
2.5.2. ¿Son retribuidos?
2.5.3. En la práctica
3. Permisos por deber inexcusable y funciones públicas
3.1. ¿Qué es un permiso por deber público inexcusable?
3.2. Supuestos habituales
3.2.1. Tiene un cargo público
3.2.2. Si supera el límite del 20%: excedencia forzosa
3.2.3. Miembros de jurados
3.2.4. Debe asistir a un juicio
3.2.5. Mesas electorales
3.2.6. Donación de sangre
3.2.7. Renovación del DNI
3.2.8. Acompañar al hijo al médico no es un deber inexcusable
4. Permisos por funciones sindicales y de representación
4.1. Representantes unitarios
4.1.1. Obligación de preavisar y justificar
4.1.2. Acumulación del crédito horario
4.2. Representantes sindicales
4.2.1. Crédito horario
4.3. Delegados de prevención
4.4. En la práctica
4.4.1. Mal uso del crédito horario
4.4.2. El crédito no se devenga en vacaciones
4.4.3. Negociación del plan de igualdad
5. Permisos vinculados a la maternidad, paternidad y conciliación
5.1. Nacimiento y cuidado del menor
5.1.1. Régimen transitorio
5.1.2. Ampliaciones del “permiso”
5.1.3. ¿Cuál es el importe de la prestación?
5.1.4. En la práctica
5.2. Parto prematuro y hospitalización
5.3. Permiso por lactancia
5.3.1. En la práctica
5.4. Reducción de jornada por guarda legal
5.4.1. Supuestos
5.4.2. Sobre la jornada diaria
5.4.3. Cuidado de menor con enfermedad grave
5.4.4. En la práctica
5.5. Permisos por fuerza mayor familiar
5.5.1. Recomendación: control del permiso
5.5.2. En la práctica
5.6. Permiso parental
5.6.1. ¿Retribuido?
5.6.2. Disfrute por semanas
5.6.3. ¿Se generan vacaciones?
5.6.4. ¿Se cotiza durante el permiso parental?
5.7. Exámenes prenatales o procesos de adopción
6. Permisos formativos
6.1. Permiso para exámenes
6.1.1. Duración
6.1.2. ¿Permiso retribuido?
6.2. Elección de turno o teletrabajo
6.3. Permiso de 20 horas
6.4. Permiso individual de formación (PIF)
7. Permisos especiales y situaciones singulares
7.1. Permisos por desplazamientos forzosos
7.2. Permisos por fuerza mayor climática o catástrofes
7.2.1. Duración
7.2.2. Riesgo grave e inminente
7.2.3. Trabajo a distancia
7.3. Permisos por violencia de género o violencia sexual
7.4. Permisos por donación de órganos y tejidos
7.5. Permisos para adaptarse a cambios en el puesto
8. Gestión práctica de los permisos en su empresa
8.1. Cómo organizar el control interno de permisos
8.2. Documentación que puede exigir
8.3. Comunicación con la persona trabajadora
9. ¿Qué revisa la Inspección?
10. Anexos
10.1. Cuadro-resumen de los permisos retribuidos

La gestión de los permisos retribuidos es un aspecto clave en cualquier organización. Este dossier ofrece una guía clara y práctica sobre todos los permisos que pueden solicitar sus empleados, con explicaciones actualizadas sobre cuándo corresponde concederlos y qué obligaciones tiene la empresa.
A través de un enfoque estructurado y accesible, encontrará:

• Una visión general de las normas comunes a todos los permisos.
• El detalle de los permisos por circunstancias personales, familiares, sindicales y de conciliación.
  Los permisos formativos y otras situaciones especiales.
• Recomendaciones para organizar el control interno, la documentación necesaria y la comunicación empresa trabajador.
• Incluye, además, modelos y documentos útiles para una gestión precisa y eficiente.

Una herramienta imprescindible para tomar decisiones con seguridad jurídica y optimizar la administración de los permisos retribuidos.