La última reforma laboral ha introducido importantes modificaciones en la regulación de los contratos temporales y en la ampliación de los contratos fijos-discontinuos. Este dossier te guía de manera clara y directa para elegir el tipo de contrato que mejor se adapta a las necesidades de tu empresa, respondiendo a preguntas prácticas sobre situaciones cotidianas como la contratación de personal para nuevos establecimientos, la cobertura de vacaciones, períodos de gran demanda y más.
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Fecha de publicación: 01/10/2024
Esta obra te ofrece consejos y herramientas en un lenguaje claro y conciso. Está escrita por nuestros redactores y colaboradores que son expertos en su campo, destacando además por estas ventajas:Precios sin IVA
Contratación indefinida
2.1. Naturaleza estacional o actividades de temporada
2.2. Ejecución de contratas
2.3. Lo puede utilizar una ETT
2.4. Características del contrato
2.5. Formalice el contrato por escrito
2.6. Llamamiento de las personas trabajadoras
2.7. Registro del llamamiento en el SEPE
2.8. Finalización de la temporada
2.9. Comunicaciones a los representantes
2.10. Otros derechos de los fijos-discontinuos
2.11. En la práctica
3.1. Bonificación en las cotizaciones
4.1. Modalidad de contrato indefinido
4.2. Finalización de la obra
4.3. Obligación de recolocación
4.4. Extinción del contrato
4.5. Indemnización a pagar
5.1. Contratación de desempleados de larga duración
5.2. Contratos fijos-discontinuos en algunos sectores
6.Contrato por circunstancias de la producción
6.1. Tengo un incremento en mi actividad
6.2. Tengo un aumento ocasional, pero previsible
6.3. ¿Qué contrato utilizo para cubrir las vacaciones?
6.1. Necesito sustituir a una persona
6.2. Necesito cubrir una jornada reducida
6.3. Durante un proceso de selección
6.4. Requisitos del contrato de sustitución
6.5. Que coincidan unos días
6.6. Extinción del contrato
6.7. Sustitución por riesgo durante el embarazo y, después, sustitución por maternidad
6.8. Quiero sustituir al excedente
6.9. ¿Puedo sustituir a trabajadores en huelga?
7.1. Comunicación a la persona trabajadora
7.2. Indemnización por fin de contrato
8.1 Especifique la causa con precisión y claridad
8.2. Ese contrato es fraudulento
8.3. No exceda la duración máxima
8.4 Encadenamiento de contratos temporales
9.1. Conversión a indefinidos
9.2. Sanción
9.3. Otros incumplimientos
10.1. Contrato de sustitución
III. Contratación de personas con discapacidad
15.1. Contrato indefinido
15.2. Contrato temporal
16.1. Requisitos de la persona contratada
16.2. Requisitos de la actividad
16.3. Requisitos del contrato
16.4 Bonificaciones en las cotizaciones
17.1. Requisitos de la persona
17.2. Requisitos de la actividad
17.3. Requisitos del contrato
17.4. Bonificaciones en las cotizaciones
18.1. Datos a consignar en el contrato
19.1. Comunicación al SEPE
19.2. Informe de las vacantes
19.3. Firme una copia básica
20.1. Cláusulas que le conviene añadir en los contratos
20.2. Despido objetivo y contrataciones
20.3. Dos contratos con un mismo trabajador
20.4. Cesión de trabajadores: por ETT
20.5. Contrato a un menor de edad
La última reforma laboral modificó la regulación de los contratos temporales, de modo que dichos contratos ya sólo se pueden utilizar en supuestos excepcionales. Del mismo modo, la reforma amplió los supuestos en los que la empresa puede utilizar el contrato fijo-discontinuo.
Pues bien, con un lenguaje práctico, sencillo y directo, este dossier te indica qué contrato de trabajo te conviene utilizar en cada supuesto en el que te encuentres en tu día a día. Por ejemplo:
Entre otra información, también conocerás qué cláusulas adicionales te conviene añadir a los contratos de trabajo o cómo debes actuar si recibes una inspección de trabajo en materia de contratación.
¡Además, tendrás acceso a un servicio online con documentación adicional!
¡Conoce qué contrato te conviene utilizar en cada caso!
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