Contratación laboral

PARTE I. CONTRATACIÓN INDEFINIDA

1. En general: contrato indefinido
2. ¿Debo utilizar el contrato fijo-discontinuo?

2.1. Naturaleza estacional o actividades de temporada

2.2. Ejecución de contratas

2.3. Lo puede utilizar una ETT

2.4. Características del contrato

2.5. Formalice el contrato por escrito

2.6. Llamamiento de las personas trabajadoras

2.7. Registro del llamamiento en el SEPE

2.8. Finalización de la temporada

2.9. Comunicaciones a los representantes

2.10.    Otros derechos de los fijos-discontinuos

2.11.    En la práctica

3. Contrato de relevo

3.1. Jubilación parcial anticipada

3.2. Jubilación parcial a la edad legal

3.3. Bonificación en las cotizaciones

4. Si se dedica a la construcción: contrato indefinido adscrito a obra

4.1. Modalidad de contrato indefinido

4.2. Finalización de la obra

4.3. Obligación de recolocación

4.4. Extinción del contrato

4.5. Indemnización a pagar

5. Bonificaciones en las cotizaciones

5.1. Contratación de desempleados de larga duración

5.2. Contratos fijos-discontinuos en algunos sectores

PARTE II. CONTRATACIÓN TEMPORAL

6. Contrato por circunstancias de la producción

6.1. Tengo un incremento en mi actividad

6.2. Tengo un aumento ocasional, pero previsible

6.3. ¿Qué contrato utilizo para cubrir las vacaciones?

7. Contrato de sustitución

7.1. Necesito sustituir a una persona

7.2. Necesito cubrir una jornada reducida

7.3. Durante un proceso de selección

7.4. Requisitos del contrato de sustitución

7.5. Que coincidan unos días

7.6. Extinción del contrato

7.7. Sustitución por riesgo durante el embarazo y, después, sustitución por maternidad

7.8. Quiero sustituir al excedente

7.9. ¿Puedo sustituir a trabajadores en huelga?

8. Finalización del contrato temporal

8.1. Comunicación a la persona trabajadora

8.2. Indemnización por fin de contrato

9. Límites en la contratación temporal

9.1. Especifique la causa con precisión y claridad

9.2. Ese contrato es fraudulento

9.3. No exceda la duración máxima

9.4. Encadenamiento de contratos temporales

10. ¿Y si recibe una inspección?

10.1.    Conversión a indefinidos

10.2.    Sanción

10.3.    Otros incumplimientos

11. Bonificaciones en las cotizaciones

11.1.    Contrato de sustitución

PARTE III. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

12. Cumpla con la cuota de reserva
13. Ventajas del contrato temporal
14. Medidas alternativas
15. ¿Y si recibe una inspección?
16. Bonificaciones en las cotizaciones

16.1.    Contrato indefinido

16.2.    Contrato temporal

PARTE IV. CONTRATOS FORMATIVOS

17. Contrato de formación en alternancia

17.1.    Requisitos de la persona contratada

17.2.    Requisitos de la actividad

17.3.    Requisitos del contrato

17.4.    Bonificaciones en las cotizaciones

18. Contrato para la obtención de la práctica profesional

18.1.    Requisitos de la persona

18.2.    Requisitos de la actividad

18.3.    Requisitos del contrato

18.4.    Bonificaciones en las cotizaciones

PARTE V. CUESTIONES COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS

19. Por escrito

19.1.  Datos a consignar en el contrato

20. Otras obligaciones

20.1.    Comunicación al SEPE

20.2.    Informe de las vacantes

20.3.    Firme una copia básica

21. En la práctica

21.1.    Cláusulas que le conviene añadir en los contratos

21.2.    Despido objetivo y contrataciones

21.3.    Dos contratos con un mismo trabajador

21.4.    Cesión de trabajadores: por ETT

21.5.    Contrato a un menor de edad

La última reforma laboral modificó la regulación de los contratos temporales, de modo que dichos contratos ya sólo se pueden utilizar en supuestos excepcionales. Del mismo modo, la reforma amplió los supuestos en los que la empresa puede utilizar el contrato fijo-discontinuo.

Pues bien, con un lenguaje práctico, sencillo y directo, este dossier te indica qué contrato de trabajo te conviene utilizar en cada supuesto en el que te encuentres en tu día a día. Por ejemplo:

• Si tu empresa se dedica al comercio, tiene varios establecimientos abiertos al público y abrirá una nueva tienda en la que necesita incorporar personal, ¿qué contrato debes firmar con dichas personas?
• ¿Qué contrato debes utilizar para cubrir las vacaciones de tu plantilla?
• ¿Qué contrato debes utilizar para cubrir las rebajas, los períodos de Navidad o el Black Friday?
• Si tienes un fijo-discontinuo, ¿cómo debes calcular su indemnización por despido?

Entre otra información, también conocerás qué cláusulas adicionales te conviene añadir a los contratos de trabajo o cómo debes actuar si recibes una inspección de trabajo en materia de contratación.

¡Además, tendrás acceso a un servicio online con documentación adicional!

¡Conoce qué contrato te conviene utilizar en cada caso!