Posibilidad de limitar el permiso por hospitalización y cuidado de familiares

Actualidad. 27 de octubre a 2 de noviembre de 2026

Posibilidad de limitar el permiso por hospitalización y cuidado de familiares

El permiso por hospitalización y cuidado no funciona como una bolsa anual de cinco días, sino como un derecho vinculado a cada hecho causante. La hospitalización tampoco agota por sí sola el permiso si, tras el alta, persisten el reposo domiciliario y la necesidad de cuidados.
MS n.º 4869
MCT n.º 5434
MSAL-NOM n.º 732
MTT n.º 6789
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En un grupo empresarial, la dirección aplica el permiso por hospitalización y cuidados como un crédito único de cinco días laborables al año y, además, lo restringe a los días de ingreso cuando el familiar es hospitalizado. Los sindicatos impugnan ambas prácticas porque durante un mismo año pueden producirse varios supuestos legales y porque, tras el alta hospitalaria, el familiar puede seguir necesitando atención en el domicilio (ET art. 37.3.b).
La Sala rechaza que el precepto establezca un máximo anual por persona trabajadora. Entiende que los cinco días previstos legalmente expresan la duración máxima de cada permiso y que el derecho nace cada vez que concurre un nuevo supuesto habilitante. La reforma legal que amplió a cinco el número de días, frente a los dos que establecía el régimen anterior, lo hizo para dar cumplimiento al mandato de la Directiva europea, pero no alteró en otro sentido su regulación (Dir. UE/2019/1158, arts. 6 y 16).
El principio de interpretación conforme al Derecho de la UE debe aplicarse teniendo en cuenta que esta Directiva solo requiere una armonización de mínimos en esta materia, no una armonización completa. De este modo, el permiso para cuidadores de cinco días laborables al año por trabajador que establece fija un umbral mínimo y permite a los Estados mantener soluciones más favorables. Además, su aplicación no puede justificar una reducción del nivel general de protección. Por ello, la transposición no autoriza a leer en la norma interna una restricción anual que el legislador no ha incorporado expresamente.
En cuanto al alta hospitalaria, se mantiene la jurisprudencia reiterada que considera que la finalización del ingreso no extingue automáticamente el permiso. Lo determinante es si persiste la necesidad de cuidados del familiar y si existe reposo domiciliario o ausencia de alta médica, porque la justificación del permiso reside en atender esa situación y no en la mera permanencia física en el hospital. Por ello, el permiso puede prolongarse hasta su máximo legal mientras subsista la necesidad que lo causa (TS 12-7-18, EDJ 571954; 22-4-26, EDJ 571384).
El alcance del pronunciamiento queda limitado a dos reglas: cada hecho causante abre un permiso autónomo de hasta cinco días y el alta hospitalaria no cierra por sí sola el ya iniciado cuando continúa la necesidad de cuidados. La sentencia no delimita, en cambio, cuándo un mismo proceso patológico puede dar lugar a varios hechos causantes, cuestión que deja fuera del litigio.
TS 25-9-26, EDJ 723894