1La orden de cotización para 2026, que se aplica con efectos retroactivos desde el 1-1-2026, establece las siguientes novedades para el artista por cuenta ajena:1.Incrementa la base máxima de cotización por contingencias comunes para todas las categorías profesionales de los artistas y la fija en 5.101,20 euros mensuales.El tope máximo de las bases de cotización en razón de las actividades realizadas por un artista, para una o varias empresas, tiene carácter anual y se determina por la elevación a cómputo anual de la base mensual máxima.2. Incrementa las bases de cotización a cuenta, para todos los grupos de cotización, que pasan a ser las siguientes: 3. Durante los periodos de inactividad la base de cotización aplicable al artista que se mantenga voluntariamente en alta debe ser la base mínima vigente en cada momento, por contingencias comunes, correspondiente al grupo 7 de cotización del Régimen General (1.424,40 euros), y el tipo de cotización, el 11,50 %.4.La cotización adicional de solidaridad se debe calcular por las retribuciones que excedan del tope máximo de cotización establecido en cada momento, salvo que el importe de la base a cuenta sea superior a aquel, en cuyo caso se calcula sobre las retribuciones que excedan de la base de cotización a cuenta. Esta cotización adicional se considera definitiva para las empresas y provisional para el trabajador, que debe regularizarla al finalizar el ejercicio económico, junto con la cotización por contingencias comunes y la cotización para desempleo.5.Para determinar la cotización que corresponde efectuar por los trabajadores beneficiarios de la prestación especial por desempleo de los trabajadores con relación laboral especial de artistas, se debe aplicar el coeficiente reductor 0,20 a deducir de la cuota íntegra resultante. Y el tipo del MEI es el 0,90 % sobre la base de cotización por contingencias comunes (0,75 % a cargo del SEPE y 0,15 % a cargo de la persona beneficiaria del subsidio).OM PJC/297/2026 art.11.1, .2, .3, 17.3 y 25.2 y .3, BOE 31-3-26
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19 julio 2022
La nueva ley señala expresamente la obligación de los convenios colectivos de respetar la igualdad de trato y la no discriminación en su regulación del acceso al empleo, de las condiciones de trabajo y de la suspensión o extinción del contrato, así como la obligación de los representantes de los trabajadores y de la empresa de velar por su cumplimiento.
12 julio 2022
Si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo mensual de las pagas extra pero no anuda ninguna consecuencia jurídica a su incumplimiento, y el trabajador lo ha aceptado reiteradamente sin oposición, se exime al empresario de su obligación de abonarlas de nuevo en las fechas previstas. El incumplimiento de las disposiciones convencionales podrá sancionarse en vía administrativa, con intervención de la ITSS, pero no mediante la imposición de una duplicidad en el pago de las gratificaciones extraordinarias, pues no se tipifica en esa forma en el Ccol y generaría un enriquecimiento injusto.
12 julio 2022
El precontrato es algo más que una oferta de contrato. Contiene las líneas básicas y todos los requisitos exigidos para la validez del contrato futuro, por lo que es el resultado de las ofertas y propuestas de las partes y de las aceptaciones reciprocas. Sin embargo, la oferta de contrato es una declaración unilateral de la intención de celebrar un determinado contrato.
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