Desplazamiento a centro de trabajo distinto del habitual como tiempo de trabajo

Actualidad: del 3 al 9 de noviembre de 2026

El desplazamiento a un centro de trabajo distinto del habitual como tiempo de trabajo
El desplazamiento de un trabajador, por orden de la empresa, a otro lugar para prestar allí sus servicios se considera tiempo de trabajo, aunque exista un centro de trabajo fijo. Lo decisivo no es que durante dicho desplazamiento se ejecuten tareas adicionales, sino que este forme parte de sus funciones y que el trabajador permanezca sometido a las instrucciones empresariales, sin disponer libremente de ese tiempo.
MS n.º 8898
MCT n.º 5154
MSAL-NOM n.º 672
MTT n.º 672
La cuestión consiste en determinar si los desplazamientos de un trabajador a otro lugar para prestar servicios, aun teniendo un centro de trabajo fijo, deben calificarse como tiempo de trabajo. En el caso analizado, un trabajador con lugar de trabajo fijo realiza varios desplazamientos a distintas obras y a la sede central de la empresa para llevar a cabo inspecciones y asistir a reuniones. Los viajes se realizan fuera del horario habitual y suman 31,5 horas, que el trabajador incluye en su registro horario y cuya remuneración reclama. El TJUE entiende que, cuando el desplazamiento se realiza por orden del empresario para ejecutar la prestación en otro lugar y el trabajador permanece sujeto a sus instrucciones, debe considerarse tiempo de trabajo, ya que concurren las tres notas de dicho concepto, conforme al artículo 2.1 y 2 de la Directiva 2003/88/CE:

• Ejercicio de la actividad o de las funciones: el desplazamiento no responde a una decisión libre del trabajador para acudir a su centro ordinario, sino a una misión específica impuesta por la empresa para prestar servicios en otro lugar. La empresa fija el destino, la fecha y las modalidades del viaje, y el trabajador realiza ese trayecto para cumplir la prestación encomendada. Es decir, el desplazamiento aparece unido de forma indisociable a las funciones contratadas, aunque el contrato prevea un centro de trabajo fijo.
• Disponibilidad empresarial: durante el trayecto, el trabajador debe atenerse a las instrucciones del empresario y no puede decidir libremente si viaja, adónde, cuándo ni en qué condiciones. De esa falta de margen para organizar el tiempo y dedicarlo a asuntos personales se deduce que el trabajador permanece a disposición del empresario.
• Permanencia en el trabajo: el trabajador se encuentra igualmente en el trabajo durante la ida y la vuelta al lugar temporalmente designado por la empresa, porque esos desplazamientos forman parte del cumplimiento normal de las misiones asignadas. La existencia de un centro fijo no excluye esa conclusión cuando las salidas a otros lugares integran regularmente el contenido funcional del puesto.

TJUE 22-10-2026, EDJ 742219