Crisis en Oriente Medio: protección del empleo fijo discontinuo

El nuevo BNR 2/2026 recoge, entre otras, novedades sobre la actualización de bases y tipos de cotización, una nueva tarifa de primas por contingencias profesionales, y especificaciones sobre coeficientes reductores de jubilación para ciertos colectivos, además de instrucciones prácticas aplicar la bonificación a entidades deportivas no profesionales sin ánimo de lucro en supuestos especiales.

Cuando en el contexto de una sucesión de empresa, en la que está implicada una empresa pública, entran en concurrencia las previsiones en materia de jornada contenidas en el convenio colectivo de aplicación en la anterior empresa y en una Ley, priman las establecidas en la Ley, atendiendo al principio de jerarquía normativa y a que se trata de una norma de derecho necesario.

El TCo diferencia por primera vez entre sexo y género, señalando que la identidad de género es una causa sospechosa de trato discriminatorio. Encontrar indicios de discriminación por esta causa supone la inversión de la carga de la prueba. No obstante, es procedente la extinción del contrato de una persona transgénero durante el periodo de prueba si no se acredita la existencia de discriminación.