31 marzo 2026
Bases y topes de cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2026
Bases y topes mínimos de cotización a partir del 1-1-2026.
Bases y topes de cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2026
Actualidad
31 de marzo a 6 de abril de 2026Bases y topes de cotización máximos y mínimos a partir del 1-1-2026
Bases y topes mínimos de cotización a partir del 1-1-2026.
- MS nº 7174, 7180, 7183
- MEP nº 8009
- MDE nº 5210
- MSAL-NOM nº 5273, 5274, 5400
- MSS nº 527, 535, 540, 682, 6320, 6322
35 Calculada la base de cotización, en la forma establecida sin modificaciones respecto al año anterior, de acuerdo con la remuneración satisfecha dentro del ejercicio económico del año, se ha de ajustar a partir del 1-1-26 a los mínimos y máximos siguientes:
Se mantiene en los mismos términos la obligación de cotizar por las percepciones correspondientes a vacaciones devengadas y no disfrutadas.OM PJC/297/2026 art.1, 2, 3 y 30, BOE 31-3-26
Memento Empleado Público 2026-2027
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La modalidad contractual adecuada para cubrir el aumento de la carga de trabajo que se produce tras las Navidades, vinculado a la implementación de determinados bonos para la clientela, es el contrato por circunstancias de la producción por incremento ocasional e imprevisible de la actividad, y no el previsto para circunstancias ocasionales pero previsibles con una duración más limitada. La coincidencia de la extinción del contrato a su vencimiento y la situación de IT no implica, automáticamente, discriminación por enfermedad.
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