Adaptación de jornada por conciliación aplicando perspectiva de infancia y adolescencia

La TGSS informa del cambio de criterio en relación con la obligación de cotizar por las cantidades abonadas por incumplimiento empresarial del plazo de preaviso en caso de despido por causas objetivas. Informa también de la forma en que deben cotizar los trabajadores acogidos a la jubilación parcial en caso de acumulación del tiempo de trabajo y de la identificación de la situación de las mujeres con suspensión del contrato por ser víctimas de género o de violencia sexual a las que se reconozca una prestación económica por nacimiento y cuidado de menor.

El plazo de tres meses exigido para acceder al desempleo tras una baja voluntaria sí se entiende cumplido cuando, tras la extinción en el periodo de prueba, existen suficientes días de vacaciones no disfrutadas, ya que la situación legal de desempleo se produce al finalizar dicho periodo.

El contrato a tiempo parcial se considera en fraude de ley, deviniendo la relación laboral en un contrato de trabajo a tiempo completo, cuando se produce un uso fraudulento y reiterado de ampliaciones temporales de jornada por parte de la empresa, que no cumplen las exigencias del convenio colectivo aplicable.