En defecto de una previsión específica en el convenio colectivo sobre el plazo de preaviso para la dimisión, resulta válido que empresa y trabajador acuerden individualmente un preaviso de tres meses, en particular cuando se trate de empleados con alta cualificación y responsabilidades sensibles, siempre que el acuerdo no tenga carácter abusivo ni suponga condiciones menos favorables que las establecidas legal o convencionalmente.
El plazo de preaviso en supuestos dimisión del trabajador está supeditado a lo establecido en el convenio colectivo o la costumbre del lugar (ET art.49.1.d). La cuestión se plantea cuando el convenio colectivo aplicable guarda silencio al respecto y no existe una práctica o costumbre probada en la empresa.
En este litigio, el objeto del conflicto colectivo afecta a 307 trabajadores de Banca Privada. La empresa les ofrece un anexo contractual que impone un preaviso mínimo de 3 meses en caso de baja voluntaria y prevé, en caso de incumplimiento total o parcial, el descuento en la liquidación final de una cuantía equivalente al salario diario por cada día de falta de preaviso. El anexo también contempla la posibilidad de dispensa empresarial de la prestación de servicios durante el preaviso, manteniendo retribuciones fijas y determinadas obligaciones laborales. El anexo lo suscriben 210 personas. El sindicato impugna la cláusula por considerarla una adhesión masiva estandarizada que vulnera la negociación colectiva y la libertad sindical (Const art.28).
La finalidad del deber de preaviso se vincula con la exigencia de actuar conforme a la buena fe y para evitar los perjuicios que pueda causar una ruptura repentina. En particular, permite a la empresa organizar la sustitución y adoptar las medidas necesarias para proteger sus intereses.
Cuando el convenio colectivo aplicable guarda silencio al respecto y no existe una práctica o costumbre probada en la empresa, no queda excluida la fijación contractual del preaviso por pacto individual, en tanto no resulte contraria a la ley o al convenio.
La exigencia de tres meses se valora en atención a las características del puesto. Tratándose de personal de Banca Privada con funciones especializadas y acceso a información relevante, se considera razonable la necesidad de cierto margen temporal. Además, el anexo garantiza la continuidad de derechos durante el preaviso incluso si existe dispensa de prestación de servicios.
Por otra parte, no se aprecia vulneración de la libertad sindical ni de la negociación colectiva, porque el anexo no elude una regulación convencional existente y opera como propuesta sin que consten imposición ni represalias por no firmar. Una eventual infracción del deber de información sobre modelos contractuales afecta, en su caso, a la representación legal, pero no determina la invalidez de la cláusula y no se integra en supuestos de informe previo.
Por todo lo expuesto, se declara válida la cláusula de preaviso de tres meses analizada.TS 3-2-26, EDJ 514627Rec. 22/2025
Formato Online
Una referencia de consulta necesaria para conocer las condiciones de trabajo de los empleados públicos en la que encontrarás cuestiones como el acceso al empleo público, las incompatibilidades, las retribuciones, el tiempo de trabajo, los derechos de negociación, representación y participación, etc.
Precio
100 €
3 marzo 2026
La edad no es la circunstancia definitiva para el reconocimiento o denegación de la IPT del deportista profesional, sino que lo que ha de constatarse es si, a consecuencia de su patología, ha perdido capacidad para realizar las tareas esenciales de su profesión con normalidad, seguridad y rendimiento mínimo.
8 abril 2025
La celebración en fraude de ley de un contrato formativo con una duración de 9 meses para evitar la aplicación del convenio colectivo que reconoce a los trabajadores el derecho de opción en caso de despido improcedente, aunque excluye de su ámbito de aplicación a los trabajadores con menos de 1 año de antigüedad, determina que la relación deba considerarse indefinida y que el cese por expiración de la duración prevista constituya un despido improcedente, así como la aplicación de la norma, en este caso el convenio que se pretendía eludir.
11 noviembre 2025
El acceso al recurso de suplicación procede cuando la suma de las pretensiones acumuladas supera los 3.000 euros, aun cuando la cuantía anual del derecho reclamado sea inferior. Además, si en el mismo proceso se acumulan varias acciones y solo alguna de ellas es recurrible en suplicación por superar el umbral legal, el recurso de suplicación es procedente igualmente.
