Últimos cambios laborales que afectan a tu empresa

Cambios en los contratos formativos

Con vigencia a partir del 30-3-2022, el RDL 32/2021 modifica el art.11 del ET para eliminar los anteriores contratos formativos (en prácticas, para la formación y el aprendizaje y para la formación dual universitaria) y crear un nuevo contrato formativo con dos modalidades: la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena (ET art.11.2) o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios (ET art.11.3). No obstante, se establece un período transitorio de modo que los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje celebrados seguirán rigiéndose por la regulación anterior hasta su duración máxima (RDL 32/2021 disp.trans.1ª).

Mediante negociación colectiva se van a poder fijar criterios y procedimientos para buscar una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa mediante contratos formativos, así como los puestos de trabajo que podrán desempeñarse por medio de contrato formativo y compromisos de conversión de los contratos formativos en indefinidos.

Por otro lado, se endurecen las sanciones a la transgresión de la normativa sobre las modalidades contractuales que ahora van a ser sancionadas con multa de 1.000 a 10.000 euros (antes de 751 a 7.500 euros) por cada uno de los contratos (LISOS art.7.2 y 40.1.g redacc RDL 32/2021 art.5). También se sanciona como falta leve, con multa de 70 a 750 euros, la falta de información a los trabajadores sobre las vacantes que se produzcan en la empresa (LISOS art.6.5 redacc RDL 32/2021 art.5).

LEY PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO RDL 32/2021, BOE 30-12-2021

Novedades incluidas

Reordenación de las modalidades de contratación
A. Contratación de duración determinada
B. Cambios en los contratos formativos
C. Modificación del contrato fijo discontinuo
D. Cambios en la subcontratación
E. Contratación en el sector de la construcción

Nueva regulación de los ERTE
A. Nueva regulación de los ERTE por causas ETOP y por fuerza mayor
B. Mecanismo RED de flexibilidad o estabilización en el empleo y

Negociación colectiva
A. Modificaciones en la prioridad del convenio de empresa
B. Vuelta a la ultraactividad de los convenios

MODIFICACIÓN DEL SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES L 21/2021, BOE 29-12-21

Medidas incluidas Novedades destacadas
A. Jubilación activa y Jubilación demorada
B. Supuestos de jubilación anticipada
C. Jubilación Forzosa
D. Pensión de viudedad de las parejas de hecho
E. Nuevo sistema de revalorización de las pensiones contributivas
F. Puesta en marcha del mecanismo de equidad intergeneracional

PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2022 L 22/2021, BOE 29-12-21

Novedades socio-laborales
A. Pensiones.
B. Prestación por cuidado de menores afectados por cáncer o enfermedad grave.
C. Cotizaciones a la Seguridad Social (LPG/22 art.106).
D. Bonificaciones y reducciones.
E. Autónomos.
F. IPREM e Interés legal del dinero.
G. Formación profesional.
H. Sector público (LPG/22 art. 19 y 20).

Otras cuestiones

Esquemas
A. LPG/2022. Aspectos sociolaborales.
B. Cuantía de las pensiones mínimas.