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Últimas sentencias sobre la aplicación del Teletrabajo

Últimas sentencias sobre la aplicación del Teletrabajo
Aparición: 03/11/2021
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  • Te ofrecemos un contenido con los pronunciamientos judiciales que resuelven algunos de los problemas que afectan a la puesta en práctica de la Ley 10/2021.
  • En este eBook podrás encontrar, entre otras cuestiones, información relacionada con:
    . Efectos de las desconexiones durante el teletrabajo.
    . Compensación de los gastos.
    . Modificación de las condiciones de trabajo.
    . Teletrabajo como medida de conciliación.
    . Protección social por accidente de trabajo.
  • La información contenida en este eBook está ampliamente desarrollada en la herramienta de ADN Social que te permitirá comprender de forma sencilla todos los cambios y sus consecuencias en el ámbito laboral y ponerlo en práctica con rapidez.
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EXTRACTO

 

Causa de despido disciplinario

El trabajador ha estado prestando sus servicios mediante el sistema de teletrabajo desde su domicilio desde el mes de abril de 2020 hasta su despido disciplinario.  La conexión se realizaba con el propio ordenador y móvil del demandante. La empresa alega en la carta de despido que el trabajador no ha cumplido con las horas de trabajo planificadas ya que se ha desconectado antes de finalizar las horas de contrato, no justificando algunas dichas desconexiones. El trabajador alega que las desconexiones obedecen no a una falta de puntualidad sino a un fallo del sistema.

El JS estima la demandada por no considerarse probado el incumplimiento alegado por el empresario en la carta de despido por las siguientes razones:

-Las alegaciones del trabajador estableciendo que las desconexiones son debidas a fallos del sistema cuenta con indicios de verosimilitud -se han aportado pantallazos que evidencian que el trabajador ponía en conocimiento de la empresa los problemas de conexión- y no han sido desvirtuadas por la empresa.

– No figura ninguna advertencia previa de la empresa para corregir la supuesta desconexión voluntaria, máxime cuando no consta ninguna incidencia previa al teletrabajo. Además, la empresa pudo requerir al actor para que acudiera a trabajar presencialmente al centro lo que no hizo.

Por todo ello, y al no haber quedado acreditada la voluntariedad en la desconexión, se declara la improcedencia del despido condenando a la empresa al abono de la correspondiente indemnización.


ÍNDICE

I. Introducción

II. Efectos de las desconexiones durante el teletrabajo.

III. Compensación de los gastos.

IV. Modificaciones en las condiciones de trabajo.

V. Adaptación de jornada por conciliación.

VI. Acción protectora: accidente de trabajo.


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