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Planes de igualdad y obligaciones adicionales

Planes de igualdad y obligaciones adicionales
Aparición: 03/06/2021
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  • Te ofrecemos un contenido sobre la implantación del Plan de Igualdad en las empresas. 
  • En este eBook podrás encontrar, entre otros, los siguientes asuntos:
    . ¿Qué debe incluir un Plan de Igualdad?
    . ¿Cómo debe elaborarse un registro salarial?
    . ¿Cuáles son las consecuencias de incumplir esta obligación?
  • Además te damos la opción de probar gratis Centinela Igualdad. La solución tecnológica de Lefebvre para la implantación y la posterior gestión del Plan de Igualdad en tu empresa.
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EXTRACTO

Plan de Igualdad

Su empresa debe elaborar y aplicar un plan de igualdad si se encuentra en alguno de los siguientes supuestos:

• Si tiene una plantilla superior a 250 trabajadores (con independencia de la jornada que tengan sus empleados).

• Si su convenio colectivo le obliga (aunque tenga menos de 250 trabajadores). Hay convenios –como el de la industria transformadora de plásticos de Valencia– que obligan a tener plan de igualdad en empresas de más de 100 trabajadores.

• O bien si ha cometido una infracción muy grave en materia de discriminación por razón de sexo y la Inspección sustituye la multa por la obligación de elaborar un un plan de igualdad.

Si encontrándose en alguno de estos supuestos recibe una inspección y no tiene plan de igualdad, pida al inspector que le dé unos meses para elaborarlo (lo habitual es que concedan este margen). Si tras dicho margen sigue sin tener el plan de igualdad, le multarán.

Documento. Un plan de igualdad es un documento que incluye medidas que su empresa debe llevar a cabo para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres. Ello, con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo.


ÍNDICE

– Registro Salarial

– Plan de igualdad

– Protocolo de acoso

– Consejos prácticos


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