El contenido de este eBook te ofrece todas las novedades respecto a los permisos retribuidos. Una información que va a interesar a los departamentos de Recursos Humanos. En él, podrás encontrar información sobre las siguientes cuestiones:
– ¿Pueden solaparse los días de descanso semanal con los festivos laborales?
– Aplicación del permiso por hospitalización de familiares.
– ¿Existe un permiso retribuido para acompañar a los padres al médico?
– ¿El permiso por fuerza mayor familiar debe ser retribuido?
– Cómputo de los días de permiso: ¿días hábiles o días naturales?
Si el convenio colectivo reconoce el derecho de los trabajadores a un permiso retribuido para acudir a consulta del médico, no cabe excluir la asistencia al odontólogo o dentista. Los tratamientos médicos de salud bucodental están incluidos en la cartera del Sistema Nacional de Salud y pueden ser prestados por los dentistas u odontólogos en los mismos términos y condiciones que los médicos estomatólogos (AN 22-7-24, EDJ 632398).
El convenio colectivo de contact center y el plan de igualdad de la empresa reconocen un permiso retribuido de 35 horas anuales para asistir a consultas de médicos de la Seguridad Social y /o médicos privados, tanto para asistencia propia como para acompañar a descendientes menores de 14 años, ascendientes mayores de 65 años y personas dependientes a su cargo. En los mismos términos se recoge el permiso en los calendarios de trabajo de los diferentes centros de trabajo de la empresa.
La empresa deniega el permiso para asistir a consultas de dentistas y odontólogos aunque lo reconoce para asistir al estomatólogo, al considerar que solo este último tiene la condición de médico. El sindicato CGT presenta demanda de conflicto colectivo solicitando que también se reconozca del derecho al permiso retribuido para asistir al dentista y odontólogo.
La AN analiza el alcance de la expresión “consultas de los médicos de la Seguridad Social y/o médicos privados”. Recuerda que, desde el ingreso de España en la UE, la odontología deja de ser una especialización de la medicina para pasar a ser una profesión diferenciada de la medicina con una normativa específica y una carrera universitaria propia que va implantándose progresivamente al tiempo que se extingue la especialidad de estomatología.
No obstante, la atención a la salud bucodental está incluida entre los servicios y tratamientos médicos que dispensa el Sistema Nacional de Salud, y estos tratamientos médicos de salud bucodental pueden ser prestados por médicos estomatólogos en los mismos términos y condiciones que los dentistas u odontólogos, siendo las consecuencias del tratamiento idénticas.
Por ello no cabe realizar una interpretación restrictiva del convenio y del plan de igualdad para reconocer el derecho al permiso cuando se acude al estomatólogo, pero denegarlo cuando se acude al dentista u odontólogo.
Por ello no cabe realizar una interpretación restrictiva del convenio y del plan de igualdad para reconocer el derecho al permiso cuando se acude al estomatólogo, pero denegarlo cuando se acude al dentista u odontólogo.
Por todo ello, la AN estima la demanda y declara el derecho de los trabajadores de la empresa al permiso retribuido de hasta 35 horas anuales para asistir a consulta de dentista, odontólogo estomatólogo, tanto para consultas propias como para acompañar a personas a su cargo.
Índice
1. Permiso retribuido para ir al dentista
2. ¿Pueden solaparse los días de descanso semanal con los festivos
laborales?
3. Aplicación del permiso por hospitalización de familiares
4. ¿Existe un permiso retribuido para acompañar a los padres al médico?
5. ¿El permiso por fuerza mayor familiar debe ser retribuido?
6. Cómputo de los días de permiso: ¿días hábiles o días naturales?
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a partir de 30€(aplicable a Península y Baleares)
