Ofrecemos este ebook como un recurso esencial para aquellos que desean mantenerse actualizados en torno a las nuevas regulaciones y modificación de las leyes laborales y sociales que impactan tanto a los empleados como a los empleadores.
Algunos de los puntos que se incluyen:
Manténgase al día con estas y muchas más discusiones profundas y detalladas de los cambios en el paisaje laboral y social.
Se modifica el RIRPF para su adaptación a los últimos cambios normativos, destacando los relativos a la entrega de acciones o participaciones a trabajadores de empresas emergentes y al aumento del salario bruto anual a partir del cual se empieza a pagar el IRPF.
La nueva norma adapta la regulación contenida en el Reglamento del IRPF a los cambios introducidos por la LPGE 2023 y la L 28/2022, de empresas emergentes, y, esencialmente, en relación a:
1. Entrega de acciones a trabajadores. En relación con la exención de los rendimientos del trabajo en especie derivados de la entrega de acciones o participaciones a trabajadores de empresas emergentes, se elimina la exigencia de que la oferta se realice en las mismas condiciones para todos los trabajadores de la misma.
2. Obligación de declarar. Se eleva el umbral inferior de la obligación de declarar correspondiente a rendimientos de trabajo en determinados supuestos, entre los que destaca cuando tales rendimientos proceden de más de un pagador, que pasa de 14.000 a 15.000 euros anuales.
Se incrementa el salario bruto anual a partir del cual se empieza a pagar el IRPF, desde los 14.000 euros anuales aplicables en el ejercicio anterior hasta los 15.000 euros anuales.
RIRP art. 43.2.1º y 61.3 redacc RD 1008/2023, BOE 6-12-23
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