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Novedades Laborales 2022

Novedades Laborales 2022
Aparición: 10/04/2022
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Te ofrecemos un contenido que incluye las últimas novedades laborales que se han producido en los últimos meses.

En este eBook podrás encontrar, entre otras cuestiones, información relacionada con:
› Exención en la cotización de trabajadores autónomos.
› Nuevos contratos de duración determinada.
› Procedimiento transitorio de Mecanismo RED.
› Pensiones públicas para 2022.
› Etc.

Este contenido está relacionado con QMemento Social. La solución jurídica imprescindible para el asesor y la empresa que incluye el análisis más riguroso de toda la legislación, la jurisprudencia o la doctrina del ámbito social.

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Más sobre Novedades Laborales 2022

EXTRACTO

Extinción y prórroga de los contratos temporales y de duración determinada
(ET art.49.1.c)

Queda establecida como causa específica de extinción de los contratos temporales y de duración determinada únicamente la expiración del tiempo convenido.

A la finalización del contrato, excepto en los contratos formativos y el contrato de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos formativos, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entienden prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.


ÍNDICE

– Exención en la cotización a favor de los trabajadores autónomos que hayan percibido alguna modalidad de prestación por cese de actividad

– Nuevos contratos de duración determinada

– Prórroga de los ERTE COVID-19

– Procedimiento transitorio del Mecanismo RED

– Novedades en el reconocimiento y cálculo de la jubilación anticipada involuntaria

– Revalorización de las pensiones de jubilación activa compatibles con trabajo por cuenta ajena durante 2022

– Posibilidad de nueva solicitud de reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave

– Subida del SMI para 2022

– Pensiones públicas para 2022

– Mejoras en la prestación de orfandad en caso de violencia sobre la mujer


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