Horas extraordinarias o distribución irregular de la jornada

¿Qué son las horas extraordinarias?

Se consideran horas extraordinarias aquellas que exceden la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Estas horas deben ser compensadas económicamente o con tiempo de descanso, según lo establezca el convenio colectivo o el acuerdo con los trabajadores. En ausencia de un pacto, se entenderá que las horas extras se compensarán con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.

Límites y voluntariedad

El número de horas extraordinarias está limitado a 80 al año, excluyendo las que se compensen con descanso dentro del plazo establecido o las realizadas por fuerza mayor. La realización de horas extras es voluntaria para el trabajador, salvo en casos de fuerza mayor o cuando exista un pacto o convenio que las regule.

Distribución irregular de la jornada

La ley permite al empresario distribuir de forma irregular el 10% de la jornada anual de sus trabajadores. Esta distribución debe respetar los límites establecidos en el convenio colectivo o los acuerdos con los representantes de los trabajadores, y se debe preavisar a los afectados con al menos cinco días de antelación.

• Introducción
• Jornada
  • 1 Descansos obligatorios
  • 2 Solapamiento
  • 3 Tiempo del bocadillo
    • 3.1 Cambio de empleador
• Horas extraordinarias
  • 1 Voluntariedad
  • 2 Prohibición
  • 3 Fuerza mayor
  • 4 Compensación
  • 5 Cotización a la Seguridad Social
• Distribución irregular de la jornada
  •  Límites
    • Primer límite: convenio o pacto
    • Segundo límite: otras condiciones
    • Tercer límite: preaviso
  • ¿Distribución irregular de la jornada u horas extras?
    • Según los costes
    •  Según la flexibilidad