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Experto RRHH Magazine

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Aparición: 06/10/2021
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    . Herramienta de registro salarial
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EXTRACTO

¿Implantar el registro horario permite modificar la jornada de los trabajadores?

El TSJ Galicia declara nula la decisión empresarial de eliminar el horario reducido de los días 24 y 31 de diciembre tras la implantación del registro de jornada. El que la reducción horaria no esté prevista en los acuerdos colectivos y que haya sido autorizada por personas no competentes para ello no impide que se trate de una condición más beneficiosa (TSJ Galicia 29-12- 20, EDJ 818462).

Desde hace más de 20 años, los trabajadores de la empresa, una entidad bancaria, disfrutan los días 24 y 31 de diciembre de un horario reducido en 1 hora respecto del horario habitual. Este tiempo de trabajo adelantado tiene carácter retribuido y no recuperable. Esta práctica venía avalada por los directores de las oficinas o directores de zona que no tenían competencias en materia de permisos y vacaciones, ya que tal función correspondía a los responsables de recurso humanos. Sin embargo, no existe ningún tipo de ocultación (incluso poniendo carteles del horario reducido avisando a los clientes).

Tras la entrada en vigor del registro horario (RDL 8/2019), la empresa implementa una herramienta informática sobre registro de jornada y desconexión digital en la que, en aplicación del convenio colectivo, se señala que el horario de salida durante esos días debe ser el habitual.

El TSJ considera que no es creíble que los responsables con capacidad de decidir no tuvieran conocimiento de esta práctica, en tan largo periodo de tiempo. Por tanto, estima acreditada la existencia de una condición más beneficiosa. Para el TSJ la modificación realizada por la empresa tras la implantación del registro diario de jornada tiene un carácter sustancial, realizada sin respetar el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (ET art.41.1). Por lo tanto, es declara nula.


ÍNDICE

Riesgos psicosociales: nuevo Criterio Técnico de la ITSS

¿Implantar el registro horario permite modificar la jornada de los trabajadores?

Registro salarial: publicada la herramienta de igualdad retributiva por el Ministerio de Trabajo (IR!)

Calculadora de indemnización por despido

Permiso por el fallecimiento de parientes de la pareja de hecho: ¿se puede denegar?

Plus de quebranto de moneda: ¿debe ser proporcional a la jornada o al tiempo que se atiende la caja?

Publicada la L 2/2021: medidas para la prevención del Covid-19 en los centros de trabajo

Contratas y subcontratas: ¿evita el certificado negativo de la TGSS la responsabilidad solidaria de la principal en las deudas generadas durante la contrata?

Nota aclaratoria de la AEAT sobre los afectados por ERTE en 2020 y la declaración de la renta Acoso laboral: la reiteración de conductas no determina por sí misma la existencia del delito

¿La resolución indemnizada del contrato permite acceder a la jubilación anticipada voluntaria por causa no imputable al trabajador?

Extinción indemnizada del contrato por MSCT: ¿tributa la indemnización?

El TS confirma que la empresa no puede geolocalizar a los trabajadores a través de su móvil personal

Los datos del tacógrafo son válidos para probar el abono de las dietas a los conductores

Contrato de interinidad: ¿con qué categoría y retribución hay que contratar al sustituto?

Excedencia por cuidado de familiares: ¿se puede solicitar para atender a hijos mayores de 3 años?

¿Qué ocurre si la empresa abona las pagas extras prorrateadas aunque el convenio lo prohíba?

¿Hay que comunicar al trabajador la extinción de su contrato por IPT?

Acompañar al hijo al médico, ¿es un permiso retribuido?

Indemnización por vulneración de derechos fundamentales: ¿hay que abonarla también en caso de despido improcedente?


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