– Un expatriado es una persona que, de forma temporal o permanente, reside en un país diferente del país en el que nació.
– El término se usa comúnmente en el caso en que las empresas envían a sus profesionales o trabajadores a sus delegaciones en el extranjero, se trata de una decisión empresarial consensuada. Distinguiéndose así los profesionales cualificados, que son los expatriados, de los inmigrantes o mano de obra extranjera, en busca de empleo para mejorar sus condiciones económicas.
– Con la descarga de este eBook jurídico gratuito encontrarás 12 preguntas y respuestas que debes conocer sobre esta cada vez más numerosa situación laboral.
¿Cuáles son los principales aspectos y complementos salariales a recoger en el contrato del expatriado?
Los principales aspectos salariales a recoger en el contrato del expatriado dependen de cada empresa, del país de destino, de la categoría profesional y experiencia del trabajador, y de las circunstancias personales y familiares concurrentes en cada caso.
Desde una perspectiva práctica, los principales aspectos salariales serían, sin ánimo limitativo, los siguientes:
1- Determinación del salario fijo, con los previsibles incrementos salariales que en
su caso puedan estipularse durante la situación de expatriación y los sistemas de
evaluación del desempeño, si los hubiere.
2- Referencia a criterios de incremento del salario fijo en función del lugar de destino, normalmente vinculados al coste de vida (complemento de coste de vida) o a la peligrosidad del lugar de destino (complemento de peligrosidad por destino).
3- Determinación del salario variable, o bonus, ya sea anual o plurianual, incluyendo expresamente los elementos y métricas aplicables a su cálculo, en especial, en lo relativo al impacto de la expatriación sobre los citados elementos y métricas. Por ejemplo, puede resultar frecuente garantizar un variable mínimo durante los primeros meses de la expatriación.
4- En caso de existir sistemas de compensación en forma de acciones, tales como
opciones sobre acciones (Stock Options), acciones restringidas (Restricted Stock
Units o Restricted Stock Awards), compra subvencionada de acciones (Employee
Share Purchase Plans), o phantom shares (Stock Appreciation Rights), es posible
regular las condiciones de futuras concesiones de acciones, así como determinadas condiciones especiales de consolidación o “vesting”, en especial, en lo que respecta a las condiciones de rendimiento individual o “performance” que, en su caso, podrían verse moduladas por la situación de expatriación.
5- Beneficios sociales aplicables a la situación de expatriación:
a. Seguro médico, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los
miembros de su familia.
b. Seguro de vida, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los
miembros de su familia.
c. Seguro de accidentes, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los
miembros de su familia.
d. Planes de Pensiones y contratos de seguro asociados a asegurar la contingencia de jubilación.
6- Pago o subvención de vivienda en destino.
7- Pago o subvención de viajes entre el país de destino y el país de origen, aplicable para el trabajador y, potencialmente, para los miembros de su familia.
8- Pago o subvención de colegios o instituciones educativas.
9- Gastos de mudanza y traslado.
10- Coaching o programas de introducción cultural o de idiomas al país de destino.
11- Ecualización fiscal, mediante el abono del importe impositivo derivado de la
situación de expatriación.
12- Programas de retorno anticipado por situaciones excepcionales, tales como las derivadas de situaciones de conflicto bélico, amenazas políticas o terrorismo.
NORMATIVA LABORAL
NORMATIVA SEGURIDAD SOCIAL
NORMATIVA FISCAL
NORMATIVA MIGRACIONES
"El formato pregunta/respuesta es muy interesante para abordar un tema complejo. La publicación ha cumplido con mi objetivo: conocer la casuística sobre expatriación en el ámbito de la tributación y de la cotización y la normativa que regula la situación de los expatriados. Gracias."
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