ERTE por fuerza mayor y mecanismo RED

Introducción
Además de las medidas clásicas de suspensión del contrato y reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción previstas en la normativa laboral, en los últimos años se han ido consolidando otras medidas suspensivas con bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social.
Entre estas medidas destacan la posibilidad de iniciar un procedimiento de suspensión de contrato o reducción de jornada por causas que tradicionalmente no se habían reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, como la fuerza mayor parcial o el impedimento de actividad.

En la presente guía se analizan las posibilidades actuales de realizar un ERTE por fuerza mayor, cómo funciona el procedimiento y qué exoneraciones, prohibiciones y otros aspectos relevantes hay que conocer. También se analizan el nuevo mecanismo RED y las novedades introducidas en 2023 en materia de suspensión de contrato y reducción de jornada por causas ETOP. Entre otras cuestiones, se abordan los siguientes interrogantes:

• ¿Siguen existiendo exoneraciones para la realización de ERTE?
• ¿Puedo despedir a un trabajador si ha estado afectado por un ERTE por fuerza mayor?
• ¿Es posible compaginar una medida de suspensión de contrato con una reducción de jornada?
• ¿Existe todavía la cláusula de mantenimiento del empleo?
• ¿Deben estar las medidas formativas relacionadas con la actividad de la empresa?

Las respuestas a todas estas cuestiones se incluyen en la presente guía práctica. Esperamos que te resulte de interés.

INTRODUCCIÓN
1. ERTE por fuerza mayor
1.1. Procedimiento
1.2. Impedimento o limitación de actividad
2. Prohibiciones durante la aplicación de un ERTE
2.1 Horas extraordinarias
2.2 Nuevas externalizaciones de actividad
2.3 Nuevas contrataciones
2.4 Cuestiones comunes
3. Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo
3.1 Procedimiento
3.2 Régimen jurídico
4. Novedades en el reglamento
5. Exoneraciones