Compatibilización de la pensión de jubilación con el trabajo

Con carácter general, la percepción de la pensión de jubilación es incompatible con el desempeño de trabajo por cuenta propia o ajena [LGSS, art. 213].
Así, dar ocupación a beneficiarios de pensiones incompatibles con el trabajo por cuenta ajena puede suponer la imposición de sanciones de hasta 7.500 euros [TRLISOS, art. 22.14] o superiores cuando no se haya comunicado su alta en la Seguridad Social [TRLISOS, art. 23.1.a].
Por otro lado, en el caso de los trabajadores, efectuar trabajos por cuenta ajena durante la percepción de la pensión de jubilación puede suponer la pérdida de la pensión durante un período de tres meses [TRLISOS, art. 25.1 y 47.1.b], sin perjuicio de la devolución de la parte de la prestación indebidamente percibida.
A pesar de ello, en los últimos años se han incrementado los supuestos en los que los trabajadores por cuenta propia o ajena podrán seguir trabajando y percibir parte de su pensión de jubilación, hasta su completa jubilación total.

En la presente guía práctica se responden, entre otras cuestiones, las siguientes:
• ¿Cómo se aplica el régimen transitorio de edad paulatina de jubilación a la jubilación parcial?
• ¿Es posible compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo en un porcentaje distinto al establecido por la ley?
• El Tribunal Constitucional declaró inconstitucional la jubilación forzosa. ¿Es verdad que a día de hoy sí es posible establecerla por convenio colectivo?
• En caso de jubilación parcial, flexible o activa del trabajador autónomo, ¿es posible extinguir los contratos de trabajo de los empleados por cuenta ajena?

Las respuestas a todas estas cuestiones se incluyen en la presente guía.

Introducción
1. Jubilación ordinaria
1.1. Jubilación anticipada
1.2. Otras formas de jubilación
1.3. Despido colectivo
1.4. Jubilación forzosa
2. Jubilación parcial
3. Jubilación flexible
4. Jubilación activa
4.1. Trabajador por cuenta propia