Novedades sociales 2026 (Avance)

1. Despido objetivo por el impacto de la inteligencia artificial

Se considera procedente el despido objetivo por causas económicas, organizativas y productivas cuando la empresa acredita un descenso relevante y sostenido de la demanda derivado de la transformación del sector y de la introducción de nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial.

El caso analizado se refiere a una empresa de traductores e intérpretes que sufrió una pérdida progresiva de ingresos como consecuencia de la automatización del sector. La empresa justificó el despido en la disminución continuada de la cifra de negocios y en la existencia de pérdidas económicas significativas, acreditadas documentalmente.

El tribunal recuerda que, conforme al artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, basta con probar una situación económica negativa real y persistente para que el despido objetivo sea ajustado a derecho. Asimismo, rechaza la alegación relativa a una incorrecta selección de la persona despedida, al no constar la existencia de otros trabajadores en idénticas condiciones que permitieran aplicar criterios comparativos.

En consecuencia, se confirma la procedencia del despido objetivo al quedar acreditado que el impacto de la inteligencia artificial y la transformación tecnológica del sector generaron una situación económica que justificaba la decisión empresarial.

1. Despido objetivo por el impacto de la inteligencia artificial

2. Comunicación del despido al correo electrónico personal del trabajador

3. Prórroga de la prohibición de despedir por aumento de los costes energéticos

4. Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor

5. Igualdad de trato entre trabajadores temporales y fijos: indemnización por IPT prevista en convenio

6. Compatibilidad pensión de jubilación y prestación de servicios sanitarios

7. Cotización adicional a efectos de la reducción de la edad de jubilación

8. Revalorización de pensiones públicas para 2026

9. Nulidad del preaviso mínimo de 24 horas previsto en convenio colectivo

10. Establecimiento unilateral por la empresa de un modelo de acuerdo de teletrabajo y de la política de desconexión digital

11. Prórroga del SMI para 2026

12. Obligación empresarial de implantar planes de movilidad sostenible al centro de trabajo

13. Inclusión de términos ofensivos en documentos relacionados con la relación laboral

14. Control de legalidad e inscripción de los planes de igualdad

15. Tratados europeos: ley aplicable cuando el trabajador cambia de lugar de trabajo habitual