"Facil de entender, util y actualizada."
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En este eBook hemos querido recoger las preguntas más destacadas relacionadas con la Retribución Variable.
Un contenido extraído del producto ADN Social que incluye asuntos como:
La información contenida en este eBook está ampliamente desarrollada en la herramienta de ADN Social que te permitirá comprender de forma sencilla todos los cambios y sus consecuencias en el ámbito laboral y ponerlo en práctica con rapidez.
En este eBook se recogen alguna de las respuestas que, recientemente, ha dado la jurisprudencia con relación a dudas que pueden surgir en torno a la regulación de la retribución variable.
Algunas respuestas están referidas a la fijación de los objetivos, otras a la cuantía y otras a la los beneficiarios de la misma. En concreto, se recogen los siguientes pronunciamientos:
1.Bonus: las consecuencias de no fijar objetivos
2. Es ilegal condicionar el abono del bonus a que el trabajador esté de alta en la empresa a 31 de diciembre.
3. ¿Cuándo un sistema de retribución variable provoca discriminación por razón de sexo?
4. Retribución variable: aunque la plantilla lo haya tolerado, es ilícito no fijar los objetivos a cumplir.
5. Retribución variable. ¿Qué efectos tiene fijar un objetivo inalcanzable?
Además, se acompañan de prácticos consejos y esquemas que recogen la regulación de la retribución variable, en especial del bonus.
INTRODUCCION BONUS: LAS CONSECUENCIAS DE NO FIJAR LOS OBJETIVOS
ES ILEGAL CONDICIONAR EL ABONO DEL BONUS A QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DE ALTA EN LA EMPRESA A 31 DE DICIEMBRE
¿CUÁNDO UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PROVOCA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO?
RETRIBUCIÓN VARIABLE: AUNQUE LA PLANTILLA LO HAYA TOLERADO, ES ILÍCITO NO FIJAR LOS OBJETIVOS A CUMPLIR
RETRIBUCIÓN VARIABLE. ¿QUÉ EFECTOS TIENE FIJAR UN OBJETIVO INALCANZABLE?
CONSEJOS
ESQUEMAS
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