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Algunas respuestas sobre la Retribución Variable

Algunas respuestas sobre la Retribución Variable
Aparición: 01/09/2021
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En este eBook hemos querido recoger las preguntas más destacadas relacionadas con la Retribución Variable.

Un contenido extraído del producto ADN Social que incluye asuntos como:

  • Efectos de fijar un objetivo inalcanzable.
  • Consecuencias de no fijar objetivos.
  • Cuando el sistema provoca discriminación por sexos.

La información contenida en este eBook está ampliamente desarrollada en la herramienta de ADN Social que te permitirá comprender de forma sencilla todos los cambios y sus consecuencias en el ámbito laboral y ponerlo en práctica con rapidez.

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EXTRACTO

En este eBook se recogen alguna de las respuestas que, recientemente, ha dado la jurisprudencia con relación a dudas que pueden surgir en torno a la regulación de la retribución variable.

Algunas respuestas están referidas a la fijación de los objetivos, otras a la cuantía y otras a la los beneficiarios de la misma. En concreto, se recogen los siguientes pronunciamientos:

1.Bonus: las consecuencias de no fijar objetivos

2. Es ilegal condicionar el abono del bonus a que el trabajador esté de alta en la empresa a 31 de diciembre.

3. ¿Cuándo un sistema de retribución variable provoca discriminación por razón de sexo?

4. Retribución variable: aunque la plantilla lo haya tolerado, es ilícito no fijar los objetivos a cumplir.

5. Retribución variable. ¿Qué efectos tiene fijar un objetivo inalcanzable?

Además, se acompañan de prácticos consejos y esquemas que recogen la regulación de la retribución variable, en especial del bonus.


ÍNDICE

INTRODUCCION BONUS: LAS CONSECUENCIAS DE NO FIJAR LOS OBJETIVOS

ES ILEGAL CONDICIONAR EL ABONO DEL BONUS A QUE EL TRABAJADOR ESTÉ DE ALTA EN LA EMPRESA A 31 DE DICIEMBRE

¿CUÁNDO UN SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE PROVOCA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO?

RETRIBUCIÓN VARIABLE: AUNQUE LA PLANTILLA LO HAYA TOLERADO, ES ILÍCITO NO FIJAR LOS OBJETIVOS A CUMPLIR

RETRIBUCIÓN VARIABLE. ¿QUÉ EFECTOS TIENE FIJAR UN OBJETIVO INALCANZABLE?

CONSEJOS

ESQUEMAS


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