Te ofrecemos un documento con 12 consultas sobre diferentes cuestiones que inquietan, tanto a los empresarios como a sus trabajadores, en esta situación de pandemia.
En el eBook gatuito podrás encontrar, entre otras cuestiones, información relacionada con:
• ¿Cómo negociar un ERTE y qué acuerdos son necesarios?
• ¿Qué medidas puedo tomar en materia de salarios?
• ¿Afectará el ERTE a mi pensión de jubilación?
• ¿Qué implicaciones fiscales tiene el ERTE en la nómina de los trabajadores?
• ¿Cómo se calcula la indemnización si despido a un trabajador afectado por un ERTE?
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¿Por qué muchos trabajadores no están cobrando el paro? ¿Qué errores pudo cometer la empresa?
Si se ha tramitado un ERTE de reducción de jornada, cuya reducción es inferior al 10% o superior al 70%, es probable que los afectados no cobren el paro…
ERTE. Las empresas que tramitan un ERTE pueden optar entre suspender los contratos (los empleados dejan de trabajar durante días completos [ET, art. 47.1; RD 1483/2012, art. 16.1]) o reducir las jornadas [ET, art. 47.2; RD 1483/2012, art. 16.2]. En este segundo caso, la disminución temporal debe ser de entre un 10% y un 70% de la jornada.
Límites. Es importante respetar los límites y que la reducción no sea inferior al 10% ni superior al 70%. A estos efectos:
Algunas empresas no han respetado los límites (por ejemplo, estableciendo una reducción del 75%) y el SEPE ha denegado el paro a los trabajadores. Según dicho organismo, la situación legal de desempleo se produce si la reducción se tramita en los términos fijados en la normativa que regula los ERTEs. Es decir, si es de un mínimo de un 10% y de un máximo de un 70% [LGSS, art. 267.1.c].
Lo mismo está ocurriendo en empresas que tramitaron un ERTE de suspensión y que están desafectando a sus trabajadores en régimen de jornada reducida sin respetar los límites indicados.
Cómo actuar. Si el SEPE deniega la prestación a los afectados, es recomendable presentar un escrito ante dicho organismo (además de presentar una reclamación previa en nombre del trabajador):
Si el ERTE se tramitó correctamente pero la empresa, por error, comunicó al SEPE una reducción inferior al 10% o superior al 70%, el escrito debe indicar que un error no puede perjudicar a los trabajadores e impedirles cobrar la prestación [TSJ Madrid 21-11-2014].
Si se tramitó el ERTE por debajo del 10% o por encima del 70% y la Autoridad Laboral (en caso de fuerza mayor) o los representantes de los trabajadores (en ERTEs por causas objetivas) validaron los porcentajes, es recomendable que la empresa los modifique (para que pasen a ser de entre el 10% y el 70% desde la fecha de efectos del ERTE) y que lo comunique al SEPE, a la Autoridad Laboral y a los representantes (si el SEPE no acepta esta opción, se debería tramitar un nuevo ERTE con los porcentajes correctos).
En ambos casos, aparte del escrito, es recomendable volver a remitir al SEPE el Excel de solicitud de la prestación con los porcentajes correctos.
En el segundo caso, si los empleados han trabajado por debajo de los límites, la empresa deberá asumir la diferencia de salario no cobrada por su error [ET, art. 30]. Es decir, si tramitó una reducción del 75% y el SEPE sólo abona la prestación a razón del 70% (tope de reducción de jornada), la empresa deberá asumir ese 5% perdido por los trabajadores.
En estos casos, se debe presentar un escrito al SEPE para subsanar la situación. Si el error fue involuntario, dicho error no puede perjudicar a los trabajadores.
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