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Sistema RED SLD-SILTRA: soluciones en torno a la reforma laboral, autónomos y empleados de hogar

Sistema RED SLD-SILTRA:  soluciones en torno a la reforma laboral,  autónomos y empleados de hogar
Páginas: 146
ISBN: 978-84-19303-53-0
EDICIÓN: Noviembre 2022
(1)

  • Una referencia de consulta rápida con las consultas más planteadas por los gestores del Sistema RED y de la aplicación SILTRA.
  • Una obra que analiza el impacto de la reforma laboral (RDL 32/2021), así como las reformas de la cotización de los trabajadores autónomos (RDL 13/2022) y del sistema de empleados de hogar (RDL 16/2022).
  • Contiene un análisis de las constantes modificaciones como consecuencia de toda la casuística que se va dando en el procedimiento.
  • Un manual en forma de pregunta concisa y respuesta detallada, con el rigor jurídico de la normativa de referencia.
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Fecha de publicación: 12/12/2022

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Características del producto

SUMARIO

Plan general

Introducción

Capítulo 1. Procedimiento SLD/SILTRA
1. ¿Qué es el Sistema RED y qué es el SLD-SILTRA?
a. ¿Qué es el Sistema RED?
b. ¿Qué es el SLD y qué es SILTRA?
c. ¿Qué áreas de trabajo comprende SILTRA? .
d. ¿Con qué tipos de archivos se trabaja en el procedimiento remesas vía SILTRA?

2. Obtención de los borradores de los seguros sociales
a. ¿Cómo puedo obtener el borrador de la liquidación mediante el envío de «Bases» a través de SILTRA?
b. ¿Cómo puedo obtener el borrador de la liquidación mediante el envío de un fichero «Solicitud del borrador» a través de SILTRA?
c. ¿Cómo puedo obtener el borrador de la liquidación mediante la funcionalidad «Solicitud del borrador» a través del Sistema RED?
d. ¿Hasta qué fecha puede el usuario RED realizar un envío de «Bases» o solicitar el borrador?
e. Sea cual sea la opción elegida ¿qué respuesta puede emitir la TGSS y donde puede verse?

3. Peculiaridades de cotización y codificación de bases
a. ¿Qué son las peculiaridades de cotización?
b. ¿Dónde vienen reflejadas?
c. ¿Por qué es importante conocer las peculiaridades de cotización?
d. ¿Qué relación existe entre las peculiaridades de cotización y la codificación de las bases que se envía en el fichero de «Bases»?
e. ¿La aplicación de nóminas debe generar en cada envío de «Bases» la codificación completa de todos los códigos de bases que supondría una liquidación completa?
f. Un trabajador cae de baja por contingencia común ¿qué peculiaridades tendrá y cómo debo proceder en el Sistema RED?
g. Un trabajador cae de baja por contingencia profesional ¿qué peculiaridades tendrá y cómo debo proceder en el Sistema RED?
h. Un trabajador suspende su contrato de trabajo por nacimiento y cuidado de menor ¿qué peculiaridades tendrá y cómo debo proceder en el Sistema RED?
i. Un trabajador suspende su contrato de trabajo por riesgo embarazo/lactancia ¿qué peculiaridades tendrá y cómo debo proceder en el Sistema RED?
j. Un trabajador no acude a su puesto de trabajo por absentismo injustificado. ¿qué peculiaridad tendrá y cómo debo proceder en el Sistema RED?
k. ¿Qué significan los conceptos H?
l. ¿Qué significan los indicadores I?

4. Codificación de errores básicos
a. ¿Qué supone la aparición de errores en la respuesta al envío de «Bases»?
b. ¿Cualquier error es invalidante para el cálculo de una liquidación?
c. ¿Puede haber errores que no impidan el cálculo de la liquidación pero sí provoquen diferencias en el mismo?
d. ¿Puede haber errores que ni impidan el cálculo de la liquidación ni provoquen diferencias en el mismo?
e. ¿Qué tipos de errores invalidantes del calculo del borrador pueden darse en el SLD?
f. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «envío»?
g. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «liquidación»?
h. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «liquidaciones complementarias»?
i. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «errores de formato»?
j. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «recuperación de las bases del mes anterior»?
k. ¿Qué errores invalidantes para el cálculo del borrador pueden darse a nivel de «trabajador»?

5. Confirmación de liquidaciones de seguros sociales
a. ¿Cómo puedo confirmar el borrador de la liquidación?
b. ¿Qué mensaje recibiremos si se ha producido la confirmación?
c. ¿Qué mensaje recibiremos si no se ha producido la confirmación?
d. ¿Hasta qué fecha puedo confirmar los borradores?
e. ¿Qué ocurre si no se liquidan en plazo los seguros sociales de una liquidación total ya confirmados?

6. Modalidades de pago
a. ¿En qué consiste la modalidad de pago «cargo en cuenta» y cómo se selecciona la opción por dicha modalidad?
b. ¿En qué consiste el pago electrónico?
c. ¿Puede modificarse la modalidad de pago elegida?
d. ¿En qué consiste el saldo acreedor?
e. ¿En qué consiste el saldo cero?
f. ¿En qué consiste la relación contable?

7. Obtención de los boletines de cotización
a. ¿Cuál es la denominación y el significado de las siglas de los seguros sociales?
b. ¿Dónde están disponibles?
c. ¿Pueden obtenerse documentos de cotización de periodos anteriores a la asignación del CCC a la autorización RED?

8. Liquidaciones rectificativas
a. ¿En qué consiste la rectificación de una liquidación?
b. ¿Qué mensajes de respuesta encontraremos en SILTRA?
c. ¿Qué ocurre cuando tratamos de rectificar una liquidación no confirmada?
d. ¿Qué ocurre cuando tratamos de rectificar una liquidación ya confirmada sin la marca rectificativa?
e. ¿Qué ocurre cuando tratamos de rectificar una liquidación sin haber enviado previamente el fichero de «Bases»?
f. ¿Qué ocurre cuando se pretende realizar un envío de «Bases» rectificativo anterior al mes de liquidación en curso?
g. ¿Qué ocurre cuando en un envío rectificativo marcamos la opción de recuperar las bases del mes anterior?
h. Han llegado a SILTRA liquidaciones rectificativas de oficio por importe de 0,00 € ¿qué debo hacer?
i. Obtuve una liquidación parcial al tener trabajadores no conciliados. Ya solucionados dichos errores deseo obtener en plazo una liquidación total. ¿Cómo procedo para obtener una liquidación rectificativa total?
j. Una vez obtenida la liquidación rectificativa total ¿cómo procedo si la liquidación parcial aún no ha sido liquidada?
k. Una vez obtenida la liquidación rectificativa total ¿cómo procedo si la liquidación parcial ya ha sido liquidada?

9. Liquidaciones parciales
a. ¿Cómo se realiza una liquidación parcial?
b. ¿Por qué realizar una liquidación parcial?
c. ¿Bajo qué modalidad de pago se liquida una liquidación parcial?
d. ¿A partir de qué fecha puede realizarse una liquidación parcial?
e. ¿Cuáles son las respuestas en SILTRA ante una liquidación parcial?
f. ¿Qué ocurre cuando conciliamos en plazo los trabajadores que no habían sido incluidos en la liquidación parcial?
g. ¿Qué ocurre con los trabajadores que finalmente no se concilian en plazo?

10. Liquidaciones de oficio
a. ¿Qué significa que la TGSS cierre de oficio una liquidación?
b. ¿Qué códigos de respuesta se reciben en SILTRA tras un cierre de oficio?
c. ¿Qué conlleva para el usuario RED el cierre de oficio?
d. ¿Puede rectificarse una liquidación cerrada de oficio?
e. La TGSS me ha cerrado de oficio una liquidación pero no me llega el RLC de pago electrónico, ¿qué puedo hacer?
f. ¿Puede una liquidación cerrada de oficio abonarse mediante la modalidad de cargo en cuenta?

11. Liquidaciones complementarias
a. ¿Cuál es la diferencia entre «periodo de liquidación y mes liquidativo?
b. ¿Qué particularidades presentan las liquidaciones complementarias respecto a los periodos de liquidación y a los meses liquidativos?
c. ¿Qué significa el término «fecha de control» y en qué liquidaciones se requiere?
d. ¿Cuál es el plazo reglamentario de ingreso sin recargo en una liquidación complementaria?
e. ¿Es posible deducirse pago delegado en una liquidación complementaria?
f. ¿Es posible aplicar bonificaciones y reducciones de cuotas en una liquidación complementaria?
g. ¿Qué modalidades de pago pueden tener las liquidaciones complementarias?
h. ¿Cómo puedo agrupar el envío de liquidaciones complementarias?
i. Al realizar una liquidación complementaria ¿debo respetar los tramos existentes en los meses liquidativos de que se trate?
j. Un trabajador fallece sin haber disfrutado todas las vacaciones que le correspondían, las cuales se liquidan en su finiquito. ¿Cómo deben cotizarse?
k. Al dar de baja a un trabajador no se introdujo la fecha fin de vacaciones para así crear tramo de vacaciones abonadas y
no disfrutadas (liquidación L13), cuando sí que tenía derecho ¿cómo puedo proceder para informar de dicho tramo?
l. ¿Pueden superponerse liquidaciones?

12. Interacción con CASIA
a. ¿Para qué se utiliza la utilidad CASIA y dónde se encuentra?
b. ¿Cómo proceder mediante CASIA?
c. ¿Cómo se cierran los casos?
d. ¿Es posible que sea la propia TGSS quien abra un caso dirigiéndose al autorizado RED?
e. ¿Puedo realizar un seguimiento del caso y me avisaran de su resolución?
f. Dentro de las funcionalidades CASIA ¿puede anotarse en el sistema el DNI de un afiliado que únicamente disponía de NIE?
g. ¿Puede solicitarse el NSS en el caso de no poder obtenerse el mismo mediante el Sistema RED?
h. Necesito asignar un NAF a mi autorización RED pero el titular del NAF no tiene certificado digital ¿cómo puedo proceder?
i. ¿Cómo puedo proceder para reactivar un CCC?
j. ¿Cómo realizar un cambio de CNAE?
k. ¿Cómo proceder para que un CCC quede habilitado para dar de alta contratos de formación, becarios o consejeros-administradores?
l. ¿Puede solicitarse la modificación de la causa de una baja a través de CASIA?
m. Una sentencia judicial declara a un trabajador en incapacidad permanente absoluta con efectos retroactivos ¿cómo proceder en el Sistema RED y en CASIA?
n. ¿Puede modificarse un CTP fuera de plazo?
ñ. Si tratando de modificar el código de convenio colectivo de un CCC este no se encuentra operativo en el Sistema RED ¿cómo puedo modificarlo?
o. ¿Puede realizarse un cambio de un autónomo cooperativista de una cooperativa a otra mediante CASIA?
p. ¿Puede realizarse por CASIA la asignación de un CCC de hogar cuya titular acaba de fallecer y se trataría de dar de baja a la empleada de hogar que tenía contratada?
q. Si a un trabajador la TGSS le quita de oficio la inactividad cuando no procede eliminarla ¿cómo debe procederse?
r. ¿Cómo proceder mediante el Sistema RED y CASIA ante una subrogación de trabajadores?

13. Interacción con ACREDIT@
a. ¿Para qué se utiliza el buzón Acredit@?
b. ¿Para qué se utiliza el buzón Subsidios-Empresas?

Capítulo 2. Gestiones y problemas más frecuentes de los usuarios RED ante la reforma laboral del RDL 32/2021

1. Contrato eventual previsible e imprevisible. Colectivos y cotización adicional
a. ¿Qué nueva configuración se ha dispuesto para el contrato eventual por circunstancias de la producción y cómo procedemos en el Sistema RED para su alta?
b. ¿Qué transitoriedad se establece sobre los contratos eventuales ya existentes?
c. ¿En qué consiste la nueva regulación de la prohibición del encadenamiento de contratos y cómo proceder en el Sistema RED?
d. ¿En qué consiste la nueva cotización adicional en contratos de corta duración?
e. ¿Se aplica la nueva modalidad de cotización adicional a todos los contratos?

2. El contrato de obra a extinguir y la nueva contratación de duración determinada en el régimen 0112 artistas
a. ¿Qué se podrá mecanizar respecto de los contratos de obra 401-501 todavía existentes?
b. ¿Podrán mecanizarse contratos de obra en el Régimen 0112 de artistas?
c. ¿Dónde puedo encontrar el listado de categorías profesionales en el ámbito del régimen 0112 Artistas y su adscripción al grupo de cotización correspondiente?

3. Contrato fijo de obra en el sector de la construcción ¿Cómo proceder en el Sistema RED con los contratos fijos de
obra en el sector de la construcción?

4. Contrato de sustitución
a. ¿Qué ha modificado la reforma laboral respecto al contrato de interinidad y cómo proceder en el Sistema RED?
b. ¿Cómo proceder en el Sistema RED para obtener la bonificación del RDL 11/1998 en los contratos de sustitución de trabajadores que se encuentran en situaciones de peculiaridad 31, 32, 33, 34?
c. ¿Puede aplicarse bonificación en ambos contratos antes de iniciarse el descanso de la persona a sustituir?
e. Al pasar a disfrutarse la paternidad a tiempo parcial ¿qué ocurre con la bonificación del trabajador que le sustituye?
f. ¿Qué ha ocurrido con la reducción de cuotas por la sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de familiares? 2095

5. Contrato para la formación en alternancia
a. ¿Cómo proceder en el Sistema RED con los contratos para la formación en alternancia?
b. ¿Cómo debe cotizarse por este tipo de contratos?

6. Contrato para la práctica profesional
a. ¿Cómo proceder en el Sistema RED con los contratos para la práctica profesional?
b. ¿Qué día debe transformarse un contrato para la práctica profesional para no tener problemas con las bonificaciones
o reducciones?

7. Contrato fijo-discontinuo
a. ¿Cómo se procede respecto de los contratos fijos-discontinuos?
b. ¿Qué debe hacer el usuario RED si dispone de contratos 200 fijos-periódicos de fechas ciertas?
c. ¿Cómo se procede a la variación del código de contrato si el trabajador se encuentra activo?
d. ¿Cómo se procede a la variación del código de contrato si el trabajador se encuentra inactivo?
e. Un trabajador fijo-discontinuo se encuentra dado de baja con causa 94 por fin de campaña. Solicita la baja voluntaria y
por tanto no se reincorporará ¿cómo procedo en el Sistema RED?

8. Programas de activación para el empleo
a. ¿Cuál es el tratamiento RED de los contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral?
b. ¿Cuál es el tratamiento RED de los contratos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la
UE?

9. Contrato laboral del personal laboral docente e investigador
a. ¿Cuál es el tratamiento RED de los contratos laborales del personal laboral docente e investigador en el ámbito universitario público?
b. ¿Cuál es el tratamiento RED de los contratos temporales al amparo de la Ley 14/2011 y Ley 17/2022?

10. Contrato laboral del deportista profesional
a. ¿Cuál es el tratamiento RED de los contratos laborales de la relación laboral especial de deportistas profesionales?

11. ERTE: ETOP, fuerza mayor temporal y mecanismo red. Declaraciones responsables e inactividades
a. ¿Cuál es el tratamiento RED de un ERTE ETOP?
b. ¿Cuál es el tratamiento RED de un ERTE de Fuerza Mayor Temporal?
c. ¿Cuál es el tratamiento RED diferencial de un ERTE por impedimentos en la actividad respecto de un ERTE de Fuerza Mayor Temporal?
d. ¿Cuál es el tratamiento RED diferencial de un ERTE de Fuerza Mayor Temporal por limitaciones en la actividad respecto de un ERTE de Fuerza Mayor Temporal?
e. ¿Cuál es el tratamiento RED del Mecanismo RED?
f. ¿Cómo se llevará acabo la afectación y desafección del trabajador en relación al ERTE por el que esté afectado?
g. ¿Se aplica la exoneración sobre todas las contingencias?
h. ¿Puede rechazar la TGSS las declaraciones responsables e inactividades?
i. ¿Cómo será la base de cotización en situación de ERTE?
j. ¿Debe cotizar la empresa por la parte empresarial en función de si se concede o no prestación por desempleo de la
persona trabajadora afectada por un ERTE?
k. ¿Debe enviarse archivo CRA en situación de ERTE?
l. ¿Cómo cumplir con la cláusula de salvaguarda para evitar la reclamación de las exoneraciones?

Capítulo 3. Reforma de autónomos del RDL 13/2022

1. Nuevo sistema de cotización en el ámbito del trabajo autónomo
a. ¿Por qué una reforma del sistema de cotización del RETA?
b. ¿En qué consistirá el cambio en el sistema de cotización de los autónomos?
c. ¿Se han eliminado por la reforma las referencias a la previsión del trabajo autónomo a tiempo parcial?
d. ¿En qué plazo se implantará el nuevo sistema de cotización?

2. Cotización provisional: tabla general y tabla reducida de bases de cotización. Bases mínimas y máximas por tramos 2023-2024-2025
a. ¿Cómo se determinará la cotización provisional en función del promedio mensual del rendimiento neto anual?
b. ¿Cómo debe procederse respecto a la base de cotización en el alta en el RETA?
c. ¿Qué base mínima procede respecto de los familiares colaboradores, dado que éstos no tienen rendimiento de actividad al no ser los titulares de la actividad económica, o respecto de los autónomos societarios o socios de sociedades laborales de alta en el RETA?
d. ¿Qué modificación se produce en la cotización de los casos de pensión de jubilación por envejecimiento activo?
e. ¿Cómo garantiza la reforma el mantenimiento de una base mínima de cotización a efectos de pensiones para los autónomos con menores ingresos?
f. ¿Qué base de cotización procederá durante 2023 mientras tanto no se realice dicha la declaración de los rendimientos
económicos netos que el trabajador autónomo prevea obtener durante el año natural?
g. Si se venía cotizando por una base superior a la que correspondería en función de sus rendimientos ¿puede mantenerse?
h. ¿Cómo será la cotización en el RETA durante 2026, 2027 y 2028?

3. Cambios de bases de cotización por bimestres
a. ¿Se podrá ir adecuando la base de cotización durante el año?
b. ¿Cómo debe procederse en el Sistema RED para el cambio de la base de cotización?
c. ¿Cuándo debe procederse en el Sistema RED para el cambio de la base de cotización?
d. El cambio de la base de cotización por bimestres ¿será una posibilidad o será obligatorio?
4. Regularización a año vencido de las bases y cuotas en función del rendimiento anual
a. ¿En qué consiste la regularización final de las bases de cotización provisionales?
b. ¿Qué casos no son objeto de regularización?
c. ¿Cómo se procede a la regularización final de las bases de cotización provisionales?
d. ¿Cómo se determina el número de días objeto de la regularización?
e. ¿Cómo se determinará el rendimiento neto computable en caso de estimación directa?
f. ¿Cómo se determinará el rendimiento neto computable en caso de estimación objetiva o módulos?
g. ¿Cómo se determinará el rendimiento neto computable en caso de atribución de rentas?
h. ¿Cómo se determinará el rendimiento neto computable en caso de autónomos societarios?
i. ¿Cómo se determinará el rendimiento neto computable en caso de autónomos cooperativistas?
j. ¿Qué ocurre si la cotización provisional efectuada fuese inferior a la cuota correspondiente a la base mínima de cotización del tramo en el que estén finalmente comprendidos sus rendimientos?
k. ¿Qué ocurre si la cotización provisional efectuada estuviese comprendida en el mismo tramo en el que estén finalmente comprendidos sus rendimientos?
l. ¿Qué ocurre si la cotización provisional efectuada fuese superior a la cuota correspondiente a la base máxima de cotización del tramo en el que estén finalmente comprendidos sus rendimientos?
m. ¿Qué ocurre si el autónomo no ha estado de alta el mes completo en un mes a regularizar?
n. ¿Una vez obtenida la diferencia entre las bases de cotización provisionales y las bases de cotización definitivas cómo se procede a la liquidación?
ñ. ¿Existe algún caso en el que procediendo la regularización y devolución de cuotas el autónomo pueda renunciar a las mismas consolidándose como definitivas las bases de cotización provisionales?
o. ¿Qué ocurre si el autónomo no presentó la declaración de la renta y por tanto la administración tributaria no puede facilitar el dato del rendimiento neto a la TGSS?
p. ¿Qué ocurre si posteriormente a la regularización la administración tributaria modifica el dato del rendimiento neto anual?
q. ¿Cómo se regula el trasvase de información fiscal a la Seguridad Social para poder proceder a la regularización de cuotas en función del rendimiento neto?
r. ¿Qué modificaciones presenta la regularización en caso de devolución de cuotas por pluriactividad?

5. Colectivos específicos: especialidades en el Sistema Especial Agrario por cuenta propia y en el Régimen Especial del Mar por
cuenta propia
a. ¿Presenta alguna especificidad el Sistema Especial Agrario por cuenta propia respecto al nuevo sistema de bases de
cotización?
b. ¿Presenta alguna especificidad el Régimen Especial del Mar por cuenta propia respecto al nuevo sistema de bases de cotización?

6. Modificaciones en el ámbito de las bonificaciones y reducciones de cuotas
a. ¿Qué ocurre con la «Tarifa Plana» en el RETA?
b. ¿Qué ocurre con los beneficios de la cotización que se vienen ya aplicando?
c. Un autónomo que disfruta de la Tarifa Plana va a ser dado de alta asimismo en el RGSS pasando por tanto a situación de pluriactividad ¿debe proceder a realizar alguna modificación en el Sistema RED?
d. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de la bonificación a los trabajadores por cuenta propia por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación?
e. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de la bonificación a los familiares colaboradores?
f. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de los beneficios a la cotización para los autónomos de Ceuta y Melilla?
g. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de los beneficios a la cotización por familiares del titular de la explotación agraria?
h. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de los beneficios a la cotización de los autónomos durante el descanso por maternidad, paternidad o riesgo?
i. ¿Qué modificación se ha producido con efectos 1-1-23 respecto de los beneficios a la cotización para trabajadoras autónomas que se reincorporen al trabajo en determinados supuestos?
j. ¿Qué bonificación se ha regulado con efectos 1-1-23 respecto de los beneficios a la cotización por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?

7. Modificaciones en el ámbito de las prestaciones
a. ¿Qué se ha reformado en el ámbito de la IT en el RETA?
b. ¿Qué se ha reformado en el ámbito de la cobertura de las contingencias profesionales?
c. ¿Qué modificación se ha producido en el RETA respecto de la base reguladora en la prestación de nacimiento y cuidado de menor?
d. ¿Qué modificaciones se han producido en el RETA respecto de la prestación de cese de actividad?
e. ¿Cómo será la base de cotización durante la prestación de cese de actividad?
f. ¿Qué nuevos mecanismos RED de sostenibilidad ha creado la reforma?

Capítulo 4. Reforma del Sistema Especial para Empleados de Hogar del RDL 16/2022

1. Novedades en materia de afiliación y contratación
a. ¿Qué ha cambiado la reforma respecto de la presunción de fijeza de los contratos?
b. Tras la reforma ¿es posible contratar en hogar por menos de 60 horas/mes por empleador?
c. ¿Qué ocurrirá el 1-1-23 con los contratos de menos de 60 horas/mes?
d. ¿Cómo proceder mientras el Sistema RED no admita de momento un alta en el régimen 0138 de hogar con un código de contrato 410/510 o un 402/502?
e. ¿Cómo se rellena la retribución en el alta?

2. Nuevas causas de extinción contractual
a. ¿Qué nuevas causas de extinción contractual se han dispuesto en el ámbito del hogar?
b. ¿Cómo se comunicará la decisión extintiva basada en las nuevas causas?
c. ¿Qué indemnización procede para este tipo de extinciones?
d. ¿Qué plazo deberá concederse de preaviso en este tipo de extinciones?
e. ¿Qué ocurre si se incumple el requisito de forma escrita o la puesta a disposición de la indemnización?
f. ¿Qué ocurre si se incumple el plazo de preaviso?
g. ¿Qué ocurre si el despido deviene en improcedente?
h. ¿Puede comunicarse una extinción contractual en el periodo de descanso de un empleado de hogar interno o durante su pernocta?
i. ¿Pueden aplicarse las nuevas causas de extinción contractual a los contratos ya existentes o sólo a los nuevos contratos?
j. ¿Las nuevas causas extintivas originan derecho a situación legal de desempleo?
k. ¿Las nuevas causas extintivas tendrán la cobertura de FOGASA?
l. ¿En qué consistirá la nueva cobertura de FOGASA?

3. Afectación por la prevención de riesgos laborales
a. ¿Queda afecta la relación laboral especial del hogar familiar por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
b. ¿Qué obligaciones conllevará para el hogar dicha inclusión? 4115

4. Novedades en materia de cotización
a. ¿Cómo se dispone la nueva cotización a la contingencia de desempleo?
b. ¿Cómo se dispone la nueva cotización a la contingencia de FOGASA?
c. ¿Qué ocurre con las cuotas de desempleo y FOGASA que no puedan ser giradas a tiempo por la TGSS?
d. ¿Qué ocurre si producida la situación legal de desempleo la TGSS todavía no ha girado la cotización contemplada en el apartado anterior?
e. ¿Cómo resulta por tanto la cotización en el Sistema Especial para Empleados del Hogar para el periodo 1-10-22 al 31-12-22?
f. ¿Cuáles serán las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados del Hogar para 2023?
g. ¿Cuáles serán las bases y tipos de cotización en el Sistema Especial para Empleados del Hogar para 2024?
h. A la hora de realizar un certificado de empresa ¿qué días se consideran como cotizados 30 con carácter mensual o 30/31/28/29 en función del mes de que se trate?
i. ¿Puede modificarse una retribución de una empleada de hogar con efectos retroactivos ya dada de baja?, ¿qué repercusión tendrá a nivel de cotización?
j. A una empleada de hogar se le solicita desde Bienestar Social un informe o certificado de las cuotas ingresadas ¿cómo puede obtenerlo?

5. Modificaciones en el ámbito de las reducciones y bonificaciones 4185
a. ¿Qué beneficio en la cotización se produce sobre las contingencias comunes?
b. ¿Qué organismo determinará la asignación de la bonificación alternativa del 45% o del 30% sobre la aportación del hogar familiar a las contingencias comunes?
c. ¿Las cuotas del desempleo y al FOGASA tendrán algún beneficio en la cotización?
d. ¿Podrán aplicarse las bonificaciones por la contratación de trabajadores con discapacidad?
e. ¿Podrán aplicarse en este Sistema Especial de Hogar las bonificaciones por sustitución por nacimiento y cuidado de menor?
f. ¿Podrán acceder los contratos de menos de 60 horas/mes por empleador a las bonificaciones o reducciones existentes?

6. Tratamiento de las familias numerosas
a. ¿Sigue vigente la bonificación del 45% por familias numerosas?
b. ¿Qué ocurre con las bonificaciones vigentes en familias numerosas?
c. ¿Seguirá siendo necesario acreditar la condición de familia numerosa?

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Edurne Izquierdo Leon

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