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Fecha de publicación: 05/06/2023
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1. Antecedentes previos a la nueva regulación del contrato fijo-discontinuo
2. Nueva regulación y finalidad de la reforma
3. Comparativa entre la anterior y la nueva regulación
4. Concepto, objeto y supuestos de utilización
5. Regulación común para los trabajos fijos-discontinuos y fijos periódicos
6. Contrato indefinido fijo-discontinuo a tiempo parcial
7. Distinción con otros contratos
8. Fraude de ley en la contratación para prestar servicios fijos-discontinuos
9. Ideas Clave
Sección 1. Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada
..1. Delimitación de los trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada
..2. Ideas Clave
Sección 2. Trabajos de prestación intermitente con periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados
..1. Trabajos que no tengan naturaleza estacional o no estén vinculados a actividades productivas de temporada y que sean intermitentes
..2. Similitud con el contrato a tiempo parcial y puntos de contraste
..3. Ideas Clave
Sección 3. Prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas
..1. Antecedentes: el contrato por obra en el marco de las contratas
..2. Ejecución de contratas mercantiles o administrativas
..3. Previsibilidad de la contrata y necesidad de que forme parte de la actividad ordinaria de la empresa
..4. Ejecución de contratas mercantiles o administrativas que no son previsibles ni forman parte de la actividad ordinaria de la empresa
..5. Ideas Clave
Sección 4. Contrato indefinido fijo-discontinuo y empresas de trabajo temporal
..1. Situación previa a la reforma laboral
..2. Supuestos en los que, tras la reforma laboral, la ETT puede acudir a esta modalidad contractual
..3. Situación de la persona trabajadora entre las sucesivas puestas a disposición por la ETT
..4. Ideas Clave
Sección 5. Trabajos en las Administraciones Públicas y las entidades que conforman el sector público
..1. Contratación temporal fraudulenta
..2. Ideas Clave
1. Situación legal de desempleo
2. Bolsas sectoriales de empleo
3. Prioridad para el acceso a la formación
4. Plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones
5. Medidas empresariales una vez superados los plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones
6. Ideas Clave
1. Situación previa a la reforma laboral
2. Existencia de un contrato específico
3. Oscilaciones de actividad que podrían justificar el uso del contrato indefinido fijo-discontinuo
4. Ideas Clave
1. Forma escrita no constitutiva
2. Elementos esenciales del contrato y obligación de información empresarial
3. Impacto de la Dir 2019/1152, de 20 de junio, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
4. Ideas Clave
1. Regulación legal del llamamiento. El papel de la negociación colectiva para fijar los criterios objetivos por los que debe regirse
2. Forma en la que se debe realizar el llamamiento
3. Plazo para el llamamiento
4. Derechos de información de la representación legal de las personas trabajadoras
5. La omisión de llamamiento a la persona trabajadora: consecuencias para la empresa y derechos de la persona trabajadora
6. Consecuencias de no acudir al llamamiento
7. Ideas Clave
1. Cómputo de la antigüedad
2. Cómputo del periodo de prestación de servicios a efectos de la indemnización por despido
3. Ideas Clave
1. Igualdad de trato y supuestos legales de protección
2. Reconocimiento expreso de los derechos de conciliación en los trabajadores fijos-discontinuos
3. Información de puestos de trabajo vacantes y eventual «conversión» del contrato fijo-discontinuo
4. Mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras fijas-discontinuas
5. Ideas Clave
1. Remisiones a la negociación colectiva del ET art.16
2. Tratamiento de las materias en la negociación colectiva
3. Ideas Clave
1. Cotización
2. Prestación contributiva de desempleo
3. Subsidio de desempleo
4. Ideas Clave
1. Jubilación Parcial y contrato fijo-discontinuo
2. Ideas Clave
1. Infracciones administrativas de la empresa en caso de transgresión de la normativa de contratación de trabajadores fijos-discontinuos
2. Ideas Clave
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